- 逾八成刑警希望接受心理咨询
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北京消息 一项关于刑警心理健康状况的调查研究表明，83.5%的刑警认为自己需要定期接受心理咨询，并渴望得到有实效的心理健康服务。据主持这项研究的哈尔滨医科大学医学心理学教授王丽敏介绍，这项研究以236名来自黑龙江各地的刑警为研究对象，其平均警龄为21年。
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- 逾半青年“逃避”压力
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■调查发现逾9成青年感到压力，却只有49%会求助。
【本报讯】(记者 聂晓辉)常言道，「压力」是上进的原动力，但若堆积着一大堆压力而不作解决的话，可能会弄巧成拙。有调查发现，91%青年在生活上感到压力的存在，当中有17%表示「压力
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- 用“心理管理”来管理员工
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实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。 &
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- 这种升迁手段你会吗？
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angel是总公司从美国派来的行政总监。lisa是进公司才两年的新人。lisa真的是一个认真负责的小精灵，不是angel助理的她，常常越级去angel的办公室汇
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- 用鲶鱼激活沙丁鱼
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很久以前，在挪威的一个小镇，人们靠捕鱼为生。小镇紧靠着大海，因出产沙丁鱼而小有名气。在那里，渔船归航抵港时，只要沙丁鱼是活着的，一定会被抢购一空，卖个好价钱。遗
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- 勇气:取胜职场的关键
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职业就像生活的台阶，人们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。处于竞争日益激烈的职场，人们需要有足够的勇气去面对才行。 &nb
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- 用其所长与用其所短
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用人用其所长与用其所短，这是每个从事人才工作同志研究的课题。每个人都有长处，都有短处，在事物的过程中，一个人的长处和短处不是不变的，在客观外部事物作用下
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- 永远不要喜欢你的老板
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她去应聘一个秘书的工作，对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是被喜欢的，他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以，喜欢怎样的人，与老板无关。
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- 遭遇降薪拒绝还是顺服
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李新的公司座落在这座城市的最繁华地段，有着每天租金达2万元的那种“繁华”。
老板的身份
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- 遭遇工作低谷
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在激烈竞争的商品社会里，“工作低潮”或“工作倦怠”已不是什么新鲜事。它们就像五线谱上高高低低的音符，总是埋伏在工作情绪之中，伺机而动。比方说，你的工作部门即将改
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- 遭遇办公室“是非”人如何不发飙？
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你本是与人为善，想平静地度过每一个工作日，但不幸遭遇办公室“是非人”，一天的心情肯定会因此大打折扣，长此以往，精神上如何承受？这里支上几招，不妨操练一下。
1 沉着应对，让理智控制情绪
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- 遭遇办公室恋情怎么办
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同一单位工作的吴先生和刘小姐在公司宣布结婚消息后，遭到老板“棒打鸳鸯”，被告知要么分手，要么至少其中之一“走人”。由于既不想失去得来不易的工作，又不舍让
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- 遭遇“暴君”老板怎么办
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读者提问：
我应该为了为逃离恃强凌弱
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- 遭遇职场“麻烦人物”
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有人的地方就有江湖，精英人物聚集的职场更是一个危机四伏的江湖，因为随处都有任我行、
慕
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- 遭遇office危机公关
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有一种说法：职场上的每个人，都是一个品牌，想把自己的牌子打得响当当，一样得有marketing战略、sales技巧、pr战术来润滑经营。
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- 遭遇与应对：对付野蛮同事的五
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你的公司里有没有这样一种人：你不见得跟他有什么利害冲突，可是他就是对你恶言相向；或者他就爱欺负新人，你刚进公司的时候，受尽了他的挤兑；或者他很计较，万一你们之间有了竞争，那你就休想安生过日子，他会想尽一切方法，不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜……
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- 遭遇升迁管道不顺畅
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当你卖命全心全意为公司打拼时，升职的名单中不但没有你，反而需要背负主管或老板失败的决策而调职、甚至降职，该怎么办？这种事虽然不是天天发生，但很糟糕的是，总是会发
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- 遭遇上司的另类“骚扰”
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不要弹眼落睛，不要自以为是。
此“骚扰”不是你所想像的“骚扰”。
放眼职
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- 遭遇老板怎么办
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读者提问：
我应该为了为逃离恃强凌弱
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- 用幽默的魔杖点亮苍白的办公室生活
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职场中沉浮多年，唯有幽默，那稍纵即逝的智慧火花，总是在关键的时刻闪现，助我渡过许多难关。
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- 用幽默点亮办公室生活
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职场中沉浮多年，唯有幽默，那稍纵即逝的智慧火花，总是在关键的时刻闪现，助我渡过许多难关。
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- 用无赖方式与领导相处
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工作时间越长，见到的丑恶嘴脸就越多，一开始是上级领导的丑脸，后来是原本与自己一样清纯的伙伴，一夜之间突然长出尾巴。于是我发现，自己变得越来越不招人待见。狗趾高气扬，人却灰溜溜的。
渐渐的，我变得玩世不恭，充满痞气，甚至于成为领导眼中
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- 用什么挽救男人的健康
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社会学家发现，现在男人们死得越来越快了。什么道理呢？男人是世界上最脆弱的群体。有人说，不是女人是弱者，男人是强者吗？错了。因为给男人戴高帽戴过了，硬把男人当强者，结果男人死得越来越快了。解放初
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- 这三类人不要随便跳槽
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一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅
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- 用人就用高手
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选人主要是注重其特长，也就是要用其所长。所以，德隆选人时强调不遗余力地选择一流人才。着眼于全行业领域中的一流高手，尤其是部门、企业的一把手，用人就一定要用一流人
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- 用人之道：选用领导干部要关注心理健康
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北京市朝阳区委常委、组织部长 辛燕琴
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- 用人之道，攻心为上
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某公司老板在得知另一家公司的老板与技术总监发生摩擦后，亲自驾车邀请这位技术总监去喝茶，诚邀其加盟。数次接触之后，这位技术总监终于答应了那位老板的请求。事实上，这
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- 用人者的背后：用人难，容才更难
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尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。人才难得，是人才必有出众之处；而人才又有他的独特个性，他们一般不会随波逐流，趋炎附势，但常常对上司不亲不热，敬而远
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- 用淑女抵制野蛮
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“和声细语展淑女气质，谦恭礼让显绅士风度”，“出言吐语勿忘语言文明可净化心灵，行为举止切记恶小不为能修身养性”。2003年10月中下旬以来，南京市第四中学在校园里挂出了这样的标语，一个倡导中学
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- 这些综合症你有吗
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随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，五种新的疾病综合症正侵袭现代都市白领。在中国公共卫生发展论坛上，中国疾病预防控制中心的专家提醒，应引起足够的重视。
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