- 应变计如何适应人情关系的突然变化
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宋代罗大经《鹤林玉露·临事之智》中云：“大凡临事无大小，皆贵乎智。智者何？随机应变，足以得患济事者是也。”从一定意义上说，智者便是能随机应变，见风使舵之人。
应变的最终目的是使
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- 应用同感心理学感动别人
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利用同感开启对方的内心世界
韩非子曾指出，要紧紧抓住对方内心，靠的不是
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- 应用去改变过去
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有许多过去发生的事件仍然留存在记忆中，如果这些事件是不幸和痛苦的，你每次想起来都会再次重复这种痛苦和不幸。当你重新经历某种痛苦情境时，就会从心理上回到那里，将自己置身于过去，仿佛它正在重新发生
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- 遇到什么干什么是对自己能力的浪费
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不知朋友们注意了没有，稍加提示你就会感悟出这样的道理：你在工作和生活中有没有这种现象，是不是经常遇到了什么干什么，或需要做什么时才去做什么，往往是跟着这些“遇到
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- 睁大眼睛辨清贵人和小人
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人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往上，就会出现矛盾，在工作上，也会产生许多阻碍。这个时候，人倾向于归罪“环境”对不起自己，也为自己的一切遭遇而感到遗憾。甚或，为了应付这些不愉快，
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- 抑郁病只爱都市人
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文学爱好者和沉溺于幻想的人，往往都具有愤世嫉俗的人格与追求完美的审美倾向：他们习惯于生活在幻觉中而不能容忍社会、文化和他人的缺陷；他们用了“唯美主义”来选择爱情、婚姻、友谊、信仰、人格和生活方
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- 抑郁症的19条报警信号
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抑郁症是一种常见的情绪障碍性疾病，以心情显著而持久的低落为主要症状，并且伴有相应的思维、行为改变。
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- 遇上极品女老板
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妮真倒霉，工作才一年，所在公司就解散了；好不容易在竞争非常激烈的市场上找到一份不错的工作，却遇上了一个极品女老板。
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- 增强女性适应能力的几个建议
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现在社会竞争空前激烈，女性相对于男性来说，有时受客观因素的影响，适应社会的能力可能要比男性要略微差一点，那么作为女性，我们该采取什么办法才能改变这种劣势呢？下面是笔者的几则建议，
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- 掌控你的优秀人才
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通过“雁”形匹配，企业可以降低对人才的依赖性，保持优势和主动
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- 真的是有用才是最重要
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今天看了一本王红旗在1988年初稿，1993年再版的书，书名叫[八卦]。本着对周易的兴趣，还是有若干次不想看下去，好不容易捱着看完了，掩卷而思。
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- 真诚，让世界美丽动人
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真诚，一为真实，尽量的客观、逼近现实。二为心地纯正善良，即对人要实在，不虚伪做作。真诚，源自丰富的精神生存状态。
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- 幽默管理
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幽默不只是儿童的把戏，开心的欢笑与提高生产效率是相辅相成的。
运用幽默进行管理，也许你还闻所未闻。然而在当今美国企业里，确
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- 真正的成功:学会经营你自己
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去内地某大型企业做销售培训，总感觉到他们和深圳的学员有明显差别。差在哪里呢？仔细一想，其实差在观念上。
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- 真正实施人本管理
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马洪先生根据“人本管理”的实践和理论探索，认为“人本管理”的发展经过了x理论、经济人、y理论、超y理论、z理论、社会人、管理人、文化人、企业主体、职工持股等若干
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- 愉悦地管与被管
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中层经理，犹如三明治的夹层，既要管理下属又要被上司管理。如何实现愉悦地管与被管呢？
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- 幽雅:白领女人的墓志铭
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每个早晨，她都选一套自己喜欢的套装去上班。
只有最要
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- 珍惜员工的信任
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hr经理作为员工的招聘和离职管理者，从员工进入公司之后到离开公司之前，都和员工保持着最为紧密的联系，是员工接触机会最多的管理者。许多员工戏称人力资源部是自己的娘家，这的确是许多员工的真
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- 掌握和老板说话的三大技巧
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说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话，后果你就好
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- 真心换开心与出名“恶上司”相处秘诀
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shelly在我们公司里是很出名的“恶上司”，她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到shelly的部门。
我不幸成为这个倒霉蛋。我调到了shelly的部门，还是她的助理。
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- 优秀管理者的心态“八戒”
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管理者的心态是做好管理工作的关键，就像做人一样，心态好自然会有好的结果。那么如何才算心态好呢？笔者认为要做到心态好，管理者就必须在管理工作中努力追求“八
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- 优秀管理者：告别五种畏惧
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很多人常常遇到各种的不如意。比如，有时即使是竭尽心力也不能给企业带来更多的价值。这时，真正的聪明人并不是要去改变自己。相反，他们会通过改变环境设法让自己的才能得
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- 优秀的管理者：人格魅力如何影响领导力
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一个强有力的领导者应当具备什么样的素质？领导者怎样才能具有驾驭市场经济和构建和谐社会的执政能力？美国著名成功心理学大师拿破仑%26#8226;希尔博士有句名言：
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- 优秀的管理者努力成为最佳
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有人片面地认为，老板就是权力的代名词，是专门管人的，管人的有权，被管的无权；管人的发号施令，被管的惟命是从。其实不然。笔者以为，一个合格的管理者，至少应具备以下
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- 优秀的员工永远“不称职”地工作着
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俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要做到这一点并不容易。多数情况下，是“大材小用”或“
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- 优秀企业用人七原则
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企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，一些优秀的企业领导者大都会遵循一些共同的原则。
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- 优秀女性易患心理疾病
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本报广州讯 据《南方日报》报道，一名大学毕业且长相漂亮的青年女子，却因抑郁症日渐严重而不得不于近日暂停工作，前往医院接受治疗，幸亏在医生及家人的合作下，其病情已逐渐好转……广东江门市第三人民医院一位资深心理治疗师告诉记者，随着社会的发展，生活节奏的加快，越是优秀的女性越容易患上精神类疾病，社会、家庭要多些关心职业女性成员。
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- 优秀员工应具备热情特征
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卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热
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- 优秀人才该如何掌控？
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通过“雁”形匹配，企业可以降低对人才的依赖性，保持优势和主动。
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- 优秀是自我管理出来的
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从小到大，我们周围都有一些非常出色的人，身上散发着与众不同的光芒，或是在学业上出众、或是在事业上如日中天；或是过着众人称羡的富裕生活，或是在情场上一帆风顺，总之
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