- 女性职业生涯:用学习打开职业上升通道
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“女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区，因为走出以后就有压迫感，觉得不安全，一旦走出去就觉得是坎儿，觉得很难过去。”清华同方股份有限公司计算机系统本部副总经理陆致瑛说。她是北大光华管理学院edp女性管理者课程班的学员。近日，女性管理者课程班举行了毕业典礼
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- 女性应聘再遇尴尬招工单位规定两年不许生育
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求职者吴女士应聘佛山一家公司财务人员，一路过关斩将，通过层层面试终于等到上班的机会。不料，签订劳动合同的时候，公司方面提出一个条件：乙方(吴女士)在公司工作的两年之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则视为违约……吴女士在向记者反映情况时表示，她宁愿不要这份工作，也不愿意接受如此歧视女性的条件。法律界人士认为，公司方面的条件从法律上讲属于无
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- 女性优秀易患心理疾病
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一名大学毕业且长相漂亮的青年女子，却因抑郁症日渐严重而不得不于近日暂停工作，前往医院接受治疗，幸亏在医生及家人的合作下，其病情已逐渐好转……江门市第三人民医院一位资深心理治疗师告诉记者，随着社会的发展，生活节奏的加快，越是优秀的女性越容易患上精神类疾病，社会、家庭要多些关心职业女性成员。
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- 女性与男上司相处的艺术
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1、原则
尽量把他当成工作伙伴，而不是上司或异性，否则你的姿态
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- 女性日常生活之禁忌
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一忌超负荷工作：现代职业女性的工作节奏日趋紧张，如果不注意休息和调节，中枢神经系统持续处于紧张状态会引起心理过激反应，久而久之可导致交感神经兴奋增强，内分泌功能紊乱，产生各种身心疾病。因此，职业女性要注意缓解心理上的紧张状态，合理安排工作、学习和生活，坚持体育锻炼。
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- 女性行走职场之黄金定律
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作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。看一看格子间前辈私下交流的这些经验，或许会对你有一些启发。 &nbs
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- 女性求职常犯的八种错
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一、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那
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- 女强人赢了世界输了什么？
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我觉得这是我所听过的职场故事中最伤感的一个。
一个广告公司的女高层，每天都拼命工作，废寝忘食，比所有的人都早到办公室，每天直到夜色阑珊才回家。到了家中，也是打开电脑，继续工作到精疲力竭，实在支撑不住了方才上床睡觉。 &n
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- 女强人生存状态
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中国女企业家的状况如何？她们面临怎样的机遇，又常常会遭遇怎样的困惑？今年第九期的科学投资杂志刊登文章指出，据抽样调查，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20
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- 女秘书的“魅力”误区
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在现实当中，聪明伶俐的女秘书应懂得谨慎从事，经常自我检点，避免陷入以下的“魅力”误区。否则，不仅会引来闲言蜚语，搞得人际关系紧张，甚至会破环公司形象，也误了自己的前途。
这六大“魅力”误区是： &n
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- 女秘书“邮件门”事件心理反思
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最近，一位公司女秘书与老板为细节小事发生激烈冲突，利用电子邮件通过网络扩散，波及在华几乎所有的外国企业，从而为全国职业女性所关注，“女性心理与职场适应性”成为目
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- 女秘书PK老板邮件门事件中的职场规矩
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本期主持：刘红鹰 网易财富中心总监
本期嘉宾：&nbs
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- 女老板驾“蓝鸟”寺院讨“苦”吃
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据重庆晚报报道，周末，放着舒适大床上的美梦不做，好吃的、好玩的不享受，却跑到寺院挤大通铺，起个大早、吃素食，不仅吃饭不能说话、饭菜不能剩，还要顶着大太阳做清洁！而这样自劳筋骨的目的，居然是“减负”，放松身心。35岁的女老板佟丽（化名）开着蓝鸟到重庆一家寺院过了这样一个周末。
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- 配置、激励、培训做好人力资源工作的思考
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在大多数国有企业中，企业人力资源部过去叫人事部，从人事管理到人力资源管理，不仅是一个名称的变化，是从以监督和控制为主的模式转向了以激励为主的模式，人力资源管理就
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- 批评员工前请先管理好自己情绪
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王皓又输了，像雅典奥运会和十运会的决赛一样，王皓在已经取得“直通不来梅世乒赛”通行证的情况下，在最后一场决战中，又犯了老毛病，输掉了最关键的比赛，输在了自己手里
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- 批评上司需巧方
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批评，就像一把利剑，可以救人，也可以杀人。当你不得不拿起这把剑去救你的上司的时候，十有八九你加薪无望、升职无望。但如果你能巧妙地提出，大家心里就会皆大欢喜。
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- 旁观：HR眼中的“员工活力”
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对于“活力管理”，hr们的选择体现了敏锐，但也暴露了盲点。
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- 捧场计如何处好与领导、上司的关系
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一个“捧”字暴露了我们的从属身份和地位。我们是那些下级、“低辈”、“服务员”、求助者等弱光小个的“众星”，所以才会有“捧月”的念头和需要。“捧”好“月亮婆婆”的大驾，想方设法维护其面予和尊严，因为我们势不如人，有求于他，不敢得罪或想主动讨个好。于是我们不可“居功自傲’；不能只顾下棋不
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- 旁敲计如何圆场说话而不伤人情
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和人打交道，善听弦外之音，又会传达言外之意，是最奥妙的人际关系操纵术。老于世故之人大都擅长话里有话，一语双关，精明之人无须多言直语，即让你心里明明白白；“高明”的小人惯会含沙射影，指桑骂槐，用话中之刺让你身败名裂。不管说话之人是否故意暗藏玄机，听话者必须弄明白他的真实意图，方能应对恰
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- 盘点：失败女人的五个通病
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心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：
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- 盘点:新年从“心”开始
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编辑说话：年底，不但身体感冒，心情也感冒，都是困扰健康和幸福的祸端。其实，病倒了并不可怕，最怕的是精神倒了，信心倒了。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，如果用正面的思维来看待所有的事情，人生将充满阳光，战无不胜！
著名心理学家马丁·塞利
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- 攀缠计如何以“软磨硬泡”达到目的
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攀缠术的形式表现为软磨硬泡，有些死皮赖脸的味道。然而，究其实质，它与沾边耍赖、无理取闹有着根本不同。它立足于韧性与耐心，着眼于感化对方，所谓“精诚所至，金石为开”。
厚着脸皮而
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- 攀岩领导最大障碍不是岩石，而是人心
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你一定读过吉姆柯林斯的《从a到a+》，但你可能不知道他是个以无畏闻名的攀岩高手，30年的攀岩经验，让他体验许多领导哲学与人生智慧。新年度的开始，我们特别精选柯林斯─攀岩领导必修的三堂课，与你一
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- 判断和判断决策的心理（二）
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特弗斯基接着说，尽管人们以抽象的方式意识到达一点，但他们还是往往忽略它。玩墙球的人认为打9分一局或15分一局没有什么不同；事实上一局的分
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- 判断和判断决策的心理（一）
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一位将军在敌人优势兵力威胁下，处于进退两难的境地。他的情报官员说：除非他带领士兵们沿两条可行的路线之一撤出，否则，他们会遭到伏击而被俘，其
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- 判断和判断决策的心理（三）
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1979年卡涅曼和特弗斯基了一套称为预测理论的数学方弄清人们在对待冒险的自相矛态度。这时他们两个都离开了。 &n
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- 判断离职最佳时机
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每隔三至五年，首席执行官就应当自我重新招募，并且问问自己:“我的技能解决得了公司面临的挑战吗？”
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- [心理诊所]别陷入爱加班的心理怪圈
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我是一名工作不久的大学毕业生。我现在这份工作来得非常不容易，所以非常珍惜。刚进去的时候我因为不熟悉制度所以曾经被老板狠狠地骂过。而现在几乎没有一天是不加
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- 培养积极的心态
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积极的心态是人人都可以学到的，无论他原来的处境、气质与智力怎样。
1、言行举止象你希望成为的人 &nbs
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- 培养能力培养忠诚
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现在的公司大都已经放弃了这么一种传统做法：与员工签订隐性契约(implicit contract)，承诺工作保障以换取员工的忠诚．这些公司得到的好处在于获得了灵活性，例如，在业务需要改变时公司
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