- 优秀是一种习惯
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人们的素养和性格，往往是从一些不经意的举手投足中透露出来的。北京美洲俱乐部有限公司董事长黄汉荣面试服务员，考题就是让面试者从10米之外向自己走来，通过观
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- 拯救疲劳OL幸福法则
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疲劳，可以是肉体上的，也可以是精神上的，或是身心俱损的疲劳。年末将至，大多数工作繁忙的白领正经受着的身心的双重疲劳。然而，习惯疲劳却似乎已成为白领人士的office生存法则，全然不顾健康的“警钟”都已经快敲烂。
面对日
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- 引火烧身的办公室恋情
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现代男女每天都在办公室里忙，在这里比在家里呆的时间多，日久生情是在所难免的。与在酒吧等场所遭遇的异性相比，同事之间所获得的印象会由表及里，丰富全面得多。当然，反对的声音会更多，最有力
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- 正职与副职的角色关系话题(5)
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为了更好地承担“储君”职责，副职需要对组织的情况非常熟悉(以便在任何需要的时候迅速承担起正职的职责)，必须有权利知晓任何事关整个组织的信息。在组织设计时，将副职作为正职的法定参谋，对副职有效履
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- 正职与副职的角色关系话题(4)
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大型企业在整个企业管理层次上，设置作为领导班子成员的副职时，有以下几点需要特别关注：1.使副职明确作为决策者的角色，要敢于表达不同意见，切实承担起决策责任。2.领导班子成员不宜过多，有的国有企
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- 正职与副职的角色关系话题(3)
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其实，互补管理适用于任何企业，只不过不同的企业需要的版本不尽相同。
而互补管理的第一步
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- 正职与副职的角色关系话题(2)
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某种程度上，互补管理的游戏规则将会大大弱化这种心态，而对企业、对管理者将带来诸多益处。其好处有三：一是使管理层尤其是正、副职之间的互动和互补性增强，默契值增大，对企业的前景和发展有着一致性；二
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- 正职与副职的角色关系话题(1)
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正、副职经理人之间微妙的“半级”关系往往直接影响组织的效率与情绪
预防“兵变”互补管理
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- 引起人体疲劳不只是劳累造成另外还有九种原因
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大家都知道，人体在运动、体力劳动及工作时间过长后会感到疲劳，然而有些人即使不从事上述活动也常常感到身心疲惫。据医家专家介绍，引起人体疲劳的原因还有以下几种：
1.精神因素：抑郁症
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- 正式组织与非正式组织的比较
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正式组织与非正式组织
组织的类型多种多样，正式
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- 正确对待心理障碍和心理疾病
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人在遭受挫折、蒙受屈辱或紧张和焦虑的情绪长期不能消除时，就会造成心理障碍和心理疾病。祖国医学早在2000多年前就已认识到情感波动过于激烈，可引起人体的阴阳失调，气血不和，脏腑功能紊乱，正气耗损
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- 正确认识非正式组织在企业中的存在
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非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。正式组织中某些成员，因为工作性质接近、社会地位相当，对一些问题的认识基本一致、观点接近，或者由于性格、爱好和感
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- 正视你情绪的跷跷板
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对忙碌的现代女性来说，职场环境、亲子和夫妻等亲密关系，是引起忧郁的常见原因。
然而，当身心状况出现警讯，深陷情绪困扰的泥淖里时，大多数的人都是怎么处理的呢？根据调查，最常被采用的是：放任不管、找朋友倾吐、多休息睡觉、做运动、阅读相关
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- 正视压力困惑选择心理自救
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改变态度正视压力困惑 寻找出口选择心理自救
中国农业大学心理健康教育中心 周蜜
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- 正是跳槽时
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员工在一间公司做了一段时间后，如果没有什么发展，学不到什么东西，这时，你稍加注意以下三种迹象，应尽快另寻一份你喜欢的工作。
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- 在竞争中如何保持健康心理
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竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，那么，在充满竞争的现代
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- 在竞争中如何保持心理健康
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竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，尤其对失败者，
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- 在家办公反烦闷SOHO族不出门歇出心病
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长假结束了，再度忙碌的上班族十分羡慕在家办公族——soho族，可以继续逍遥自在。谁知道，soho族过个节反倒歇出毛病。因为长期在家生活，造成心理不适，这是记者日前从都市心理咨询中心了解到的。
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- 在裁与炒之间的IT人士哪些职位易裁员？
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在裁与炒之间的it人士
在网络企业裁员消息不绝于耳的时候，近日，一家从事城市商旅信息的著名网站依照员工不同职位和原有的薪金数额缩减3%到30%不等。类似的消息各网站都希望媒体能低调处理，但我们还是想把目光投向那些“不幸”被裁掉的人们
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- 在办会室里玩一场博弈游戏
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用英文来表示博弈论是“game theory”这个词组，顾名思义就是一种游戏类的理论，研究人与人之间的策略选择行为。而在表现为人际关系时，简言之就是指正面冲突两败俱伤的现象和共同合作互惠双赢的现象。当然，由于牵涉到人际关系的复杂性，这其中难免还掺有许多诸如糖衣炮弹、棉里藏刀、口蜜腹剑的伎俩和情形。 &
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- 在办公室和女上司“撞表”
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“撞表”，是从“撞衫”引发而来的新词儿。早几年，“撞衫”也绝对是个新鲜词，最早是从演艺界的明星们流传开的。不过，我今天想说的是办公室里的“撞表”故事。
在我还是个女学生的时候，那
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- 在职场竞争中学会欣赏对手
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职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。
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- 在职场多年你还会笑吗？
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那天下午三点，依依走在办公室长长的走廊上，她已经无精打采，觉得自己是办公桌上的那盆小小的绿色植物，因为干燥的室内气氛已经失去了光泽。依依想去泡一杯咖啡滋润一下自己。 &n
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- 在职场你不可以不做受气包
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在职场，你不可以不做受气包
有个绝妙比喻，令人一笑过后
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- 在职场你不可以不做马屁精
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某公最逞官威，下属行事略不当意，辄痛叱之。众皆畏服，不敢通一语。惟某君与之相处甚笃，偶涉戏谑，亦不以为忤。众惑，问其计，对曰：无他，我有一术，“抚顺毛”矣。
对于“抚顺毛”一词，养过小狗小猫的朋友应有体会。笔者从前也曾蓄一犬，可能是
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- 在职场与家庭之间做个好演员
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向阳生涯规划
如今，职场的竞争是越来越激烈，职场人的压
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- 在职场上你能“升升”不息吗？
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针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。
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- 在职场里，学会欣赏人很重要
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在职场里，学会欣赏别人很重要，不仅自己能学到对方的长处，你也会收到“被欣赏”的回馈。欣赏别人自然要表达出来，称赞是职场沟通里很重要的一环，说得好，是compli-ment（称赞），可是说过头了
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- 在职跳槽，怎么跳才精彩？
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一项针对网络在线求职者的调查：目前有2/3的在职人员不满意现状，正在寻找机会跳槽。而80%的调查对象供职于目前公司的时间是在3年内的，其中最近职位的工作时间不到一年的占将近45%。据上
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- 在知识经济时代的公司员工关系
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历史上每一次对于管理者与被管理者之间关系——员工关系的进步，都会进一步地促进社会生产力水平的极大发展和人类自身的身心解放。而生产力的发展和人类对于自身角色的更加理性的认识，又反过来促进了更加人性化的员工关系的诞生。赤裸裸的强制性劳动、雇佣劳动以及雇佣劳动的三个阶段（经验管理、科学管理、行为管理）的发展过程，是一步步走向人性化管理的过程，
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