- 一个有效管理者的11面镜子(4)
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眼中只有超级明星
不要眼中只有超级明星，要强调团队精神
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- 一个有效管理者的11面镜子(3)
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不当主管，只做哥们
做主管的要有自己的威严，在公司里不
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- 一个有效管理者的11面镜子(2)
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一视同仁的管理方式
每个人都要经历家庭、学校和社会教育
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- 一个有效管理者的11面镜子(1)
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许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。
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- 一个外企员工的感受
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通常，人们认为外企是大家普遍向往的地方：工资高，待遇好，工作环境优越，各项制度完善。最近，和一位在外企工作的朋友聊天，他却是一肚子牢骚。
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- 一个容易被人遗忘的管理技巧
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设想一幕发生在你公司管理者和雇员之间的交流场景：
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- 一跟人说话就脸红冒汗，大学生患上“社交恐惧症”..
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最近，南京一家医院的精神心理专科接待了一名男大学生，他说自己与别人交流有很大障碍，一跟人说话就脸红冒汗，不敢正眼注视对方，好像做了亏心事一样。这种状态从去年高考结束后就开始了，已持续一年。
23岁的小张来自苏北农村，现在南京某大学读
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- 一到年底心里就慌都市袭来“年关恐惧症”
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春节在即，本应是一件喜事，但一些市民的心理负担却越来越重，以至于患上了“年关心理恐慌症”。记者从广州各大医院了解到，近期到医院心理咨询科就诊的病人明显增加，有的大医院日诊量五六十人，比
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- 一朝隆鼻十年皮臭？
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１０年前温岭一女子在当地做了隆鼻手术后一股“橡皮臭”始终缠绕着她。这到底是怎么啦？
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- 一盎司忠诚相当于一磅智慧
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缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低
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- 一张离职证明让我失去工作
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今年八月份，一家知名企业招聘业务代表，我怀着试试看的心态投了份简历。鉴于此前在某知名保险公司做过保险代理人，于是我坦诚地把工作感想写了出来，唯一没有实话实说的是
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- 一位职业经理人跳槽前的内心表白
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前一段时间的某个星期六傍晚，由于一位同学的介绍和推荐，本人在广州有幸认识了一位在某著名企业负责文化整合传播的职业经理人，我们三人坐在广州天河某大厦的中西餐厅里，
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- 一位人力资源工对求职者的心声
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每到公司招聘员工的时候，也是我感觉最沉重的时候，从最初感觉竞争的威胁到今天为公司做所需人力的配备，都让我深思，并成为我不断提高自己专业技能的动力。 &nbs
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- 一千个加薪的理由
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阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。
我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运
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- 一千个领导：一千种激情！
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跟着一个有激情的领导，不但意味着有美好的现在，而且还意味着有美好的将来，因为激情让职业经理人做事更有经验，更有活力。因为生命的本质就是趋利避害。 &nbs
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- 一切皆有可能，有问题应积极面对
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香草冰淇淋与通用汽车
美国通用汽车公司收到一封客户抱怨信：“我们家每天在吃完晚餐后都会以冰淇淋来当我们的饭后甜点。冰淇淋的口味很多，我们家每天在饭后才投票决定要吃哪一种口味，等大家决定后我就开车去买。但自从最近我买了一部新车庞帝雅克
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- 展示自己的人格魅力
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人格就是人的样子，是人的心态、品格、个性、气质和行为方式的基本特征。展示自己的人格魅力就是表现真实的自我--自己自觉自愿表现出来的自我形象，而不是迫不得已装出来的样子。
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- 远离焦虑情绪重拾快乐
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为什么你白天要面对强大的外界压力，夜晚还要倍受失眠的折磨？为什么同样是生活动荡，别人处之泰然，而你却整天长吁短叹，埋怨命运的不公？是你天生就个性忧郁，还是后天的经历把你折磨成这副模样？&nbs
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- 远离愤怒与孤独
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攻击行为有原因
25岁的小亮大专毕业后在某公司工作快一年了。他曾经是家乡的佼佼者，他
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- 远离办公室常见病
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临床调查表明，长期坐办公室的人员容易罹患多种职业病，有人将之称作“与工作有关的疾病”。为此，专家们对办公室工作人员常见病进行了归纳，并提出了有针对性的建议。
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- 远离压力找到属于你的“激情诱”
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激情建议
其实，每个人内心都有热情开朗的一面。无论是什么个性的人，都会渴望激情，也都
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- 远离亚健康的十条建议
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“自觉不爽，检查无病”，介于健康与疾病之间的一种状态，即既不完全健康，又达不到疾病的诊断标准，称为“亚健康”，又称之为第三状态，也叫灰色状态、病前状态、亚临床期、临床前期、潜病期。
据世界卫生组织一项全球性调查结果表明，全世界真正
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- 拥挤综合症向城市袭来
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漫步在城市的街头，最直观的感觉便是拥挤。那上下班高峰期的人流和车队，一幢紧挨一幢的住宅楼，拥挤的市场、商店……都市的人们天天都生活在你碰我撞之中。“城市拥挤综合症”正悄悄地打磨着人们的心理、吞
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- 业绩管理的核心沟通
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沟通是业绩管理的核心，也是企业最容易忽略的地方。
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- 业务高手的八种必备人格魅力
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1□热情
性格的情绪特征之一，业务人员要富有热情，在业务活动中待人接物更要始终保持热烈
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- 圆场计如何打破人际关系中的“僵局”
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做人受欢迎其实就是深谙人际交往中的方圆之术。在需要“圆”的时候圆通一些，便能在复杂的人情关系中，取得顺畅生活的通行证。这种做人的技术就是善于四场，它的功能可用十六个字来概括：调解纠纷，化解矛盾，避免尴尬，打破僵局。
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- 员工积极性凝聚的五大要素
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一个企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最根本的是这个企业的组成体——员工的作用是否得到很好的发挥，员工的浅能是否被激发出来。许多管理学的书籍都在谈论企业的
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- 员工活力再生法
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不要以为鼓励员工说真话是个好现象，也不要以为"老板的话才是真理"
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- 员工关系管理的最高境界
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员工关系管理的最高境界：企业文化
最近
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- 员工关系管理的几个基本理念
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近来许多国有企业改革改制工作基本结束，进入“产权清晰、职工身份一体化”时代，面对投资人的期望，当前最重要的事我认为应是“内部管理运作体制的改革”，本人觉得以下几个方面应值得分析和探讨。
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