- 企业也需要政委
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企业也需要政委
——激活型组织的力量 &nb
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- 企业应追求员工的幸福最大化
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2002年，瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授予了美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼，理由是他“将来自心理研究领域的综合洞察力应用在了经济学当中，尤其是在不确定情况
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- 企业与员工稳定关系的最佳实现途径
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应该说，企业与员工的关系是相互对等的，是相互选择的博弈。即：员工可以选择企业，包括员工作为投资人选择企业和员工作为就业者选择企业。也就是说，员工可以在企
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- 企业与员工如何共建“心理契约”
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摘要：
企业随着改革改制、结构调整、转换机制等各项工作
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- 企业招聘面试中存在的六种弊端
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有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重
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- 企业用什么提高员工“忠诚度”
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企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工开设“忠诚员工”课程，有
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- 企业文化就是老板文化吗
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日前，泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说，工作真郁闷，一点干劲都没有，老板高高在上，员工跟他提意见他也是从来不采纳，什么事情都是老板一个人说了算，在这里工作除了工资高外，找不到可以吸引自己
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- 企业文化拥抱强势还是弱势
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企业文化是一种存在的现象，是企业人相互达成的一种共识，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范等要素综合规范的总和。针对作
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- 企业文化三要素和论语三句话
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前言:如果我们能够在博大精深的中国文化中下一番功夫，你一定会欣喜地发现，对于管理，那些先贤智圣们早已有了精辟的论述了。良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要
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- 企业挽留员工六大策略
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职业指导专家卞秉彬在接受记者采访时说，如果一个企业能让优秀的人才撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业，那也就不存在探讨员工离职的情况了。&nbs
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- 企业上下如何沟通
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沟通不良几乎是每个企业都存在的老毛病，企业的机构越是复杂，其沟通越是困难。往往基层的许多建设性意见未及反馈至高层决策者，便已被层层扼杀，而高层决策的传达，常常也无法以原貌展现在所有人员
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- 企业心理培训到底培训什么
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现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失
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- 企业需对职工实施心理管理
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近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：
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- 企业老板如何让员工为公司“才尽所能”
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做为企业主或者经理人要管理好企业不容易。而且负责任的管理者不但是一个好的老板，而且还应该是员工的知心人，是他们职业生涯的领路人。传统的员工职业分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这此是远
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- 普通员工和主管谁的压力大？
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一些欧美公司，普通员工通常是通过学习克服压力而升迁到高层职位的。
普通员工和主管谁的压力大？
北京某著名高校心理学
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- 普通员工出现工作倦怠的比例最高
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- 脑力劳动者的健康五戒
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一戒长时间久坐
长时间久坐，胸部得不到充分扩展和活动，心肺的功能得不到良好的发挥，久之会使心血管和肺部患病的机会增多。同时，久坐的职业病——痔疮会与你同行。
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- 难忍的一些职场怪禁忌
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经理偷偷爱上对手的手表
□裘小姐26岁经理助理 &n
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- 南京白领:拿高薪感觉不快乐
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新华报业网讯 本报记者日前对南京白领做的随机调查数据显示，目前，有六成以上的白领拿着高薪却感觉不幸福，甚至一些人宁可放弃高薪也要跳槽。 &
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- 年关到企业老总患抑郁专家称应学会自我调节
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年关将至，企业员工等着发奖金过年，而老总们却是闷闷不乐：员工等着拿年终奖，追债的电话一个接一个，公司资金周转不灵……老总们因此患上抑郁症的日渐增多，出现“一了百了”的念头。 &nb
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- 年关与老板谈话的五大绝招
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又到年底，总结是要写的，谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里，很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇，都会变得口吃。如今，和老板四目相对，失声症状也大有可能出现。今天，小编就教你五招，帮你
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- 年度总结警惕“年关心理恐慌症”
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青海新闻网讯 年关将至，本来应该满怀喜气除旧迎新，可是，越来越多的市民却害怕过年，患上了“年关心理恐慌症”。
刘女士是国家公务员，一到年底，刘女士便满脸愁容。到了年底，要写总结材料、汇报材料，还要迎接各类检查，作为秘书的她，整天加
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- 年度10大职场通病排行榜
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“懒惰拖延三分钟热度，迟到早退没有计划性；八卦游戏眼高手低，抱怨倦怠得过且过……”你是否染上了这些“职场通病”？前程无忧最新披露的网上调查显示：“工作倦怠症”是最易犯的“职场通病”。
根据调查，最易犯的“职场通病”中排名前十位
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- 年终奖快乐或郁闷的悬念
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■本报记者 舒丹尼
有点“深奥”的红包从来没有这样一
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- 年终变动挑战心理承受
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临近年关了，做财务工作的孟丽忙得手忙脚乱，年终总结、新年计划、人事调整……事情多得杂乱无序，她感觉头越来越痛。到医院去检查，又没什么大碍，心理医生认为，孟丽的头痛是因为“年关综合征”在作怪。&
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- 年终抑郁都是中式盘点逼出来的
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年终抑郁为哪般
“差距式”盘点是罪魁祸首
对年终抑郁，“差距式”盘点是罪魁祸首。如同生日的时候人们习惯盘点自己一样，人们到
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- 年终跳槽：转折时期避免盲从跟风
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年终了，各个公司都在紧锣密鼓地召开年度工作总结会，制定来年的工作计划。相信所有的职业人在这一时刻，都对自己一年的工作状态进行盘点。 &nb
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- 年终END情绪
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无论你是公司老板或者普通职员，新年的最后几天，都会做个总结，在年终之前了却心愿或者达到目标。时间紧，压力大，end情绪对于正在加油奔跑的人，e是exhausted(疲惫的),n是nervous（紧张的），d是disgusting（恶心的）,他们会整日念叨这几个词，把自己逼到发狂的境地。
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- 年末压力大白领警惕甜食综合症
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一口奶茶、一片巧克力饼干，趁着工作间隙，石小姐拿出抽屉里的饼干慢慢地享用起来。此时离午饭时间只有半个小时，但石小姐选择用零食来打发自己的午餐。眼看着自己日益增长的小肚腩，石小姐很是苦恼，但嘴巴似乎不受控制，就像上瘾一般。
针对石小姐
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- 年末厌职情绪有“药方”
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最近，耳边总是可以听到同事或朋友感叹：“实在不想干了，怎么还不放假啊，郁闷！”厌职情绪在年末突然在都市人中蔓延，可以现在做的工作也都要放到节后再做。 &nbs
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