- 职业生涯各阶段你该做什么
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一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分
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- 职业生涯的致命伤
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1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练
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- 职业生涯中的愁
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春节刚过，咨询中心已经接待了不少因为这类问题前来咨询的求助者。职业生涯中的自我迷失，已成为都市白领的普遍问题，并在节后集中凸显：一方面，职业生涯进入瓶颈期，个人能力无法发挥，在公司无法实现自我，目前的工作成为“鸡肋”；另一方面，生存压力、家庭压力和父母的期望又让自己无法后退，迷茫、消沉、焦虑，难以摆脱、挥之不去。一些人本来在年末就打 &
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- 职业生涯中的12个最致命想法
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1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一
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- 职业生涯与心理健康
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——献给劳动着的人们
个人事业发展不仅是谋求
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- 职业生涯12个致命想法
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1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，&nbs
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- 职业适合度自我测评：你会成为合格销售吗？
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以下是一个职业适合度自我测评。
你会成为一名合格的销售
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- 职业人士的角色意识
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汤雪梅（数字１００市场咨询公司总经理）
一
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- 职业心理健康职场解压
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成山的事务，无时不在的风险压力，上司的斥责，家庭的不如意，所有办公一族每天总觉心烦意乱，不少白领由此患上了各类心理疾病，医治此病良方关键还在于你自己，办公室一族不妨试试如下10条减压法：
别把情绪带回家。工作是工作，家庭是家庭，把工
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- 职业心理创伤别小看
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每个职业都会因其工作性质，有可能给它的从业者带来一定的心理创伤。但当这些创伤伤害到你时，你只能学会默默承受吗？ &n
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- 职业心理测评
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现代意义上的心理测评(职业体检)可以追溯到英国著名的弗兰西斯·高尔顿爵士时代。1884年，他借助字典来说明人的性格是由一些可以群分的特质组成的。比如，高兴、快乐、喜悦、欢愉等词语表达了一种乐于
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- 职业新女性：能力？魅力？
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有一天闲极无聊，伪装成男士和一位网友闲扯如何泡ｍｍ。没想到遇见了高人，这位网友先教了我与美女搭讪的72般绝技，又教了我讨漂亮女孩子欢心的36种甜言蜜语。我好奇之
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- 职业新人的成功晋升术
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是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》国际版主编海伦·布朗女士（helengurleybrown）最新的风暴丛书将给你点滴启发，引导你
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- 职业青春饭还能吃多久(2)
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白领“年龄恐惧症”的流行，应该说大多数是其思考模式上出了问题。遇到一些障碍、压力和竞争，总是为自己寻找退却的借口，总感到年龄是无法逾越的难关，要改变这个现状，那就需要白领女性改善一下心智模式，
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- 职业青春饭还能吃多久(1)
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在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特
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- 职业路上“经典”的两难问题
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编者按：以下是一位名校计算机专业的博士生在面临毕业就业时，与他的学长――中关村一家大型民营科技企业旗下一间分公司的项目开发主管之间的通信。它让我们印象深刻的原因
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- 职业老板：六项修炼
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“老板”作为一时髦的叫法甚是流行，连酒店服务生逢客人必称老板，机关单位管一号首长也叫老板，国有企业厂长也叫老板，老板成了尊称。然而想作个好老板也真不容易，因为现
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- 职业理想不等于理想职业
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所谓职业理想，简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确立为自己的职业理想。
有人说，现在找工作赚钱就行，尤
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- 职业理想与现实你该如何选择
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kim，某房地产公司的市场策划，工作4年间，跳了2次槽，属于越跳越好的一类，在房地产行业也小有名气，积累了大量实战经验。现在的kim，不仅深得老板信任和器重，薪资福利也不菲。最近kim又开始筹划起职业生涯的第三次跳槽，这次跳槽可有点非同寻常，kim想策划做“报纸”。原来kim无意中看到一则房产类报纸的招聘启示，虽然这个房产类报纸只是刚刚
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- 职员长微笑不利于健康
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德国心理学家调查后发现，出于职业要求不得不长时间强颜微笑的人可能会患病，空中小姐、售货员和寻呼中心服务人员等群体尤其如此。
截至２００５年秋季，德国研究人员一共对４０００多名空中小姐和医院护理人员等职员进行了相关问卷调查。
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- 职位空缺在哪里就业五步曲帮你找工作
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你知道什么工作适合你吗？你知道职位空缺在哪里吗？你知道怎样让你的雇主接受你的求职吗？昨天，上海社会科学院经济研究所就业与培训中心对外称，他们能够运用一种科学方法，帮助你解决上述问题。为了验证这一成果，他们将首先对100名大学生进行免费试验。
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- 职位越高的总裁越觉得“力不从心”
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复旦大学“天行健”总裁俱乐部的一份关于总裁生活、工作情况的调研报告日前出台，调查的对象是参加复旦大学总裁班等高级课程的老总、政府官员等。报告显示，总裁生活中最大的烦恼是没有时间用以休假和疗养，而“力不从心”和“烦恼无人倾诉”也成了一个相当明显的特征，尤其企业越大，职位越高，这种表现就越明显。 &nbs
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- 职位升了压力也升了你做好心理准备了吗？
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升职后，赵明宇不如以前开心了。公司的公告栏里贴出了一则“人事晋升公告”：赵明宇被提升为市场推广部经理。这则内部晋升的消息公布前没有透露一点风声，大家多少有些意外。
升职后的一周里，明宇渐渐困惑起来。以前市场推广部的同事(现在是她的
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- 职务分析过程与方法初探(二)
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(四)、职务设计:
在上述工作关系分析的基础上，再考虑任职者的能力与资
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- 职务分析过程与方法初探(一)
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本文分别对职务分析的作用、职务分析流程、组织的任务、职务调查、工作分析、业务流程重组与职务设计、职务说明书的形成、关于职务价值的确定、职务分析结果的运用等方面进行了阐述，并以该公司总部
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- 职商的高低影响职场生涯的成败
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转行遭遇“滑铁卢”
刘林（化名）最近有点烦。&
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- 知道你一生有多少个心理发展问题吗？
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发展问题是每个人在一生中某个阶段应该获得的技能、知识和态度，是存在于个人需要和社会要求之间的东西。人的发展就是解决和完成这些问题的过程，人的成熟也就是由完成各个发展阶段的问题而实现的。那么在人
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- 知道员工要什么的老板
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做房地产有三项缺一不可的资源：土地、人才、资金。基强联行唯一之长就是人力，而他们的董事总经理陈基强就是这些人力资源的合理开发和配置者。 &n
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- 知道深水在哪里
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早几年，有一位旅客搭乘美国密西西比河客轮出游，偶尔同船长闲谈：“船长先生，我想你对河中每一处沙滩一定都摸得很清楚了吧?” &
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- 知识精英要放下“宠儿”心态
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纳斯达克缩水与“9·11”事件的打击把全球it行业带入了一个严冬，北京的一些it企业不免感受到阵阵寒意。随着英特尔等上游企业的大幅裁员，他们也开始了“人员优化”的阵痛。令当事人和旁观者感到丝丝温暖的是，it企业裁员并不像聊天室的管理员“踢”人那样冷酷无情，比如，给即将“下岗”的员工发一本《谁动了我的奶酪》，就显示了管理者的良苦用心。&n
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