- 气度是成功领导者的要素
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很多原来在执行阶层表现良好的人，在晋身领导阶层后，表现反而不如原单位出色？你说他不专业吗？他可以把他执掌的内容讲得钜细靡遗，让你佩服甚甚，但他带领的团队，就
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- 气质与性格的关系
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气质、性格与能力是个性心理特征的三个重要方面，其中，气质与性格的关系尤为密切。气质与性格二者有着相互渗透、彼此制约的复杂关系。气质的生理基础根据巴甫洛夫学派观点，就是人与高等动物中共有的
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- 气质
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气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵
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- 目标过高会让你不快乐
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新的一年又开始了，一切都好像可以从头再来，每个人都在怀着梦想，为了在新的一年里有更好的发展而制订着计划。这目标设计可是有学问的，目标太低不过瘾，人生觉得遗憾，目标太高，只怕是心有余而力不足，很
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- 凭“八字”怎能区分人才与庸才？
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用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准!更有甚者，有企业在提拔中层干部时，先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。
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- 平衡职业女性的必修课
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今天,女性不仅在充满竞争的职场顽强地生存下来,而且很多人都在意气风发地寻求更好的发展之路。在职业生存与发展的过程中,女性往往会感到比男性更“累”,因为她们要面对
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- 平衡员工工作与生活
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柯达有着崇尚绩效文化，但决不忽视对员工工作与生活的平衡。事实上，柯达在全球通过许多制度化的机构与措施来支持这一理念。
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- 平衡员工心理设委屈奖桂林服务业委屈奖走向何方
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桂林市一些服务行业曾针对员工不时受冤枉、遭谩骂甚至被砸伤等头疼事，设立了“委屈奖”，有效平衡了员工心理。如今，这一奖项还存在否？他们把“委屈奖”引向了何方？带着
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- 平凡职员的出路在哪里
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采访对象：郁小青职业：电信公司出纳员年龄：２５岁工作时间：２年半
郁小青是一个平凡的人。
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- 品品上司是哪种下午茶
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阳光斜斜地照在半卷的百叶窗帘上，身心都开始变得慵懒。这个时候即使公事繁忙，也要忙中偷闲喝上一杯下午茶，放松神经，享受茶点。最重要的当然是要避开上司的眼睛，如果避不开，干脆直接发出邀请，顺便在心
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- 频繁出差身陷“人事真空”
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频繁出差，游离于熟悉和陌生环境之间，渐渐与“大后方”疏离，进入“环境盲区”，轻则与同事关系疏远，倍感孤立，重则失去后援，影响工作发展。近日，记者在采访中发现，一
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- 频繁跳槽你心脚同步吗？
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如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西 &
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- 频繁跳槽要调整好心态
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受访专家／暨南大学附属一院心理科副教授 潘集阳
文／
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- 频繁跳槽是不是不够诚信
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在一次高级人才交流会上，参会的近200个单位吸引了众多应聘者的目光。但笔者在会上发现了一个怪现象：不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度，并明确指出，这些
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- 漂亮职业女人狼性心理探秘
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曾经沧海难为水，除却巫山不是云。有这么一群女人，独立行走于职场欲望森林中。自尊，精明，冷静，不容侵犯。在公司里，她们从不流泪，也没有矫揉造作。 &nb
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- 漂亮女生需小心职场绯闻别跟老板太过近乎
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同事阿珍是去年刚应聘进来的女大学生，人长得很漂亮。开始进来时分在技术科，不久，她就被调到办公室，当老板的秘书，很快就成了单位的“大红人”，经常跟老板出差。没过多久，私底下就传出她是老板的“情人”的风声。这事不知道怎么传到了老板娘的耳朵里，老板娘到单位一闹，结果事情闹得沸沸扬扬。阿珍在单位无法呆下去了，只得主动辞职。 &nbs
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- 莫做职场“心理奴隶”
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现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具
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- 莫拿感情换饭碗
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因业务的发展，公司要招一名文案，招聘任务自然落到我这个部门主管的身上。身在这行多年，手中多少掌握了几个写手的信息，刚巧，强子刚好辞了工作，我第一时间向老板推荐他。老板答应试用。 &n
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- 莫以口才选人才
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许多企事业单位或者学校、部队在选拔聘任干部时，往往把口才作为一个非常重要的条件来考察。有的人尽管人品、工作能力都不错，就是因为口才不怎么出众，而名落孙山
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- 莫以年龄论英雄
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如果有一天早上从梦中醒来，发现自己一下子年轻了10岁，该是一件多么幸福的事情啊！相信很多年龄大一点的人都会有这种想法，随着职场上供求比例的变化，年龄已成为无形的
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- 莫让职场“庸医”误了前程
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个人在职业发展中碰到困惑怎么办？时下一个流行的说法是：找职业规划师咨询。据说，在一些发达国家，职业人寻求职业发展或选择职业出现困惑时，最有
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- 莫让晕轮效应左右招聘双方
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晕轮原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。晕轮效应是一种普通存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对其某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方
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- 抹杀个性失去创新
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工具式管理方式导致的结果是失去了创新和改革，换句话说就是失去了个体所能带来的一切。
不
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- 魔鬼以合理的姿势存在
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做了秘书，你就会发现很多细节至关重要，有时候可能就因为一个不经意的动作改变了一生的命运，说是细节致命也不为过，而偏偏这些细节都在工作以外，姑且将其称为另类的细节
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- 磨练有时也是一种财富
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好的工作并不一定是清闲的工作，如果它可以为你提供磨练的机会，对你未尝不是一种财富。在此与所有背负工作压力的人共勉，为了未来的幸福生活，我们再努一把力吧。&nbs
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- 磨练心灵的韧度
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不少刚分配下连的新战友，被乍地同老兵“一视同仁”地对待，产生了许多的“受不了”：受不了训练的强度，受不了骨干的严格，受不了工作、学习的压力……在这个阶段，他们往
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- 皮格马利翁效应：海伦的故事
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海伦在这家外贸公司工作已经3年了，国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现一直平平。原因是她以前的上司胡悦是个非常傲慢和刻薄的女人，她对海伦的所有工作都不加以赞赏，
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- 皮尔斯的人格理论
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皮尔斯对人格的研究主要采用格式塔疗法,他认为我们是被未完成状态或不完全的格式塔驱使的,格式塔疗法的理论基于格式 塔心理学。“格式塔”是一个德文词，可以译为形式、形状或构造，它含有整
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- 破解职场小人四大暗器
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古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中
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- 破解女性3种主观性压抑
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提起女性性压抑，人们往往会毫不怀疑地认为，这当然主要是由于男性造成的。然而，大量的调查却发现，女性最大的性压抑，往往是她们主观上的性洁癖所致。可悲的是，性洁癖在相当一部分人中被认为是正常的行为
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