- 破解人力资源管理的顽症激励
- 有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激励广大员工就成了竞争求存与业绩增长的“胜负手”。很多企业在面临同样的困惑：不管你采用哪种激励手段，取得的效果差强人意，员工们的表现似乎“富贵不能淫，威武不能屈”。难道激励真的成了
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- 破解人力资源管理的顽症——激励
- 有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何更好地激
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- 逆反与服从
- 逆反心理与人的服从天性是不是自相矛盾？人们对自由选择的捍卫与对权威的服从是不是相互抵触？的确，人的心理十分错综复杂，人的行为可以符合完全相反的十分复杂。人有时容易盲目顺从，但有时候又不愿意别
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- 破译顾客内心的shangshen
- 如今，你很难找出一个不以客户为中心的公司。有哪家公司不是想着法儿地讨好客户、并把“上帝们”的意见当作指挥棒来开发产品呢？的确，投顾客之所好是产品成功的保证。但问题是，很多公司采取了一种完全错误
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- 逆向思维带你走上成功之路
- 你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取决于他们的决定。他们就是你成功途上的门卫，在放行前必须对你的计划、产品、思想及求职的要求，乃至你的长相和性格说一声“通过”。 &nb
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- 哪些成功人士易患抑郁症
- 最近，时常从媒体传出各种成功人士自杀的消息。2005年2月18日上午，安徽蚌埠市统计局局长刘敏从市政府办公楼9层跳下，自杀身亡。事隔一日，韩国影视红星李恩珠在自
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- 哪些运动可以减轻心理压力？
- 运动为何能减压 运动之所以能缓解压力，让人保持平和的心态，与腓肽效应有关。腓肽是身体的一种激素，被称为“快乐因子”。当运动达到一定量时，身体产生的腓肽效应能愉悦神经，甚至可以把压力和不愉快带走。 &n
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- 哪些运动能帮助白领减压
- 运动为何能减压 运动之所以能缓解压力，让人保持平和的心态，与腓肽效应有关。腓肽是身体的一种激素，被称为“快乐因子”。当运动达到一定量时，身体产生的腓肽效应能愉悦神经，甚至可以把压力和不愉快带走。 &
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- 哪些行为可能是心理疾病的征兆？
- 只要是人，都会有一定程度的情绪问题，短时间的情绪变化，通过自我调节，不会对生活和工作带来过大的影响。但当这种心理问题达到一定强度并持续一定时间，就将严重地影响一个人的快乐和工作能力，这就是心理障碍，也称心理疾病。如何知道一个人是不是患了心理疾病，可以通过对以下几个方面进行观察来加以判断：
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- 能缓解工作压力的方法
- 暴力减压 “随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏，显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里
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- 能干的女人容易得女强人综合征
- 【关注群体】：女企业家、白领女性 【典型病例】：最近，某企业中层干部王女士晕倒在办公桌上。同事们觉得很奇怪，因为王女士平时给大家的印象总是精力旺盛、身体健康。杭州虹桥医院宋医生说，王女士患的是“女强人综合征”，她在事业、家庭和孩子上
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- 能否驾御痛苦经理人能力高下的一个关键指标
- 痛苦是必然的，有了痛苦，也就有了解决问题的机会。 经理
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- 能得到好工作的4心态
- 职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度，开阔眼界，丰富自身。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽。 &n
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- 能打动老板的二十招必杀技
- 每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？
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- 能让你健康工作的六大计划
- 每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。 许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是心理上的疲倦。美国许多学者用“burnout”这个名词来形容工作失去成就感、价值感、心力交瘁或筋疲力尽等。原因
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- 能让你工作快乐的六法全书
- 每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。 &
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- 您懂得感情管理吗？
- 人非草木。孰能无情。作为领导者，仅仅依靠一些物质手段激励员工，而不着眼于员工的感情生活，那是不够的，与下属进行思想沟通与情感交流是非常必要的。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的
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- 期待晋升升经理人前你必须知道的...
- 许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，“主管和专业经理人”，可不是一个好当的职位。 随着时代的变迁，主管和专业经理人必须早日开始学习所
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- 内部晋升 走好职位补缺的妙棋
- 用人唯贤，还是任人唯亲，这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇，只要是贤才就用；后者则是先不论“才”与“不才”，是自己的亲友或知己者，方信而用之。你认同吗？其理由是，一个人的亲友毕竟有限，在有限的人数中选拔人才，必然数量少而质量不高，而若那些不被信任的“外人”，另寻出路，投奔他方的话，无意中是在为敌对势力输送人才，其结果自然是
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- 内部跳槽福兮祸兮
- 有一种跳槽，叫做内部跳槽。 记得当初这样做的时候，老部门同事发来的短信很令人感动：mm，虽然知道这样对你的前途来说更好，但还是有一点难过。不过还好，我们还是在同一个大的战壕里工作
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- 内部跳槽真实心态访谈
- 有一种跳槽，叫做内部跳槽。 记得当初这样做的时候，老
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- 弃暗投明的对与错
- 小勇所在的办公室有着正副两位经理。正经理已近知天命之年，凭着无人能比的技术水平才走到今天的高位。因为有着浓重的学术背景，所以正经理为人很低调而严肃，也非常踏
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- 内外兼修我的职场抗压美肤心得
- 一、补水 朝九晚五都必须呆在开充空调的环境中，长时间的面对电脑，会导致皮肤严重缺水。所以补水很重要。 补水分
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- 内心复杂的工作狂
- 我们应如何从一个人对于实际工作的热衷程度去推测他的心理状态呢？关于这一点，最近普遍出现了一种废寝忘食的工作狂。这些人不管是星期天或休假日，都不惜将自己的全部精力放在工作上，一旦工作中断，就会如
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- 内驱力、客体关系和主体化
- 造神活动是人类精神进化史上的一个里程碑。表面上看来，造神 是制造了一个有别于人自身的客
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- 企划人的性格
- 很多企业都设有这样或那样的企划部门，但由于很多企业的管理者和企划从业者并没有真正地领会企划，了解企划部门应该做什么，应该用什么样的人，导致企划部门成为一种摆设，
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- 启迪：聪明病人是沟通高手
- 五年前在美国，我在一个研究抗结核药的多国部队的课题小组里工作时，一个印度同事送我一盘有声读物的cd《高效能人士的七个习惯》。这位同事是个科学狂人，准确地说，是个
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- 企业精神激励的九大误区
- 1、重才轻德式的激励。许多企业对于那些只要为公司业绩增长做出了重要贡献的员工就给予物质上的重奖，同时还进行“丰厚的”精神激励。奖勤罚懒当然无可厚非，但是企业一定
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- 企业激励方法失效的六大原因
- 大多数公司不仅希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作中。为了达到这个目标，公司通过提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等，激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是
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- 企业家健康:不应忽视的身心财富
- 上海证券报 李长安 前不久，上海中发电气(集团)有限公司董事长南民因患急性脑血栓突然辞世，年仅37岁。南民的英年早逝，再次震惊了整个企业界乃至全社会。近些年来，企业家的英年早逝现象频频发生，整天忙碌的企业家们的健康问题绝不是少数个案
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