- 中阶主管逆境求生的6种新角色
- 当企业追求利润的成长以及因应激烈的全球化竞争时，中阶主管首当其冲成了最大的受害者。再加上科技的进步，中阶主管传统的管理功能逐渐被新兴科技或软体所取代。工作的缺乏
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- 中关村现“拿破仑问题”46％的人心理轻度异常
- “对不起，我刚才太激动了，话说得有点重，但我确实希望你们可以做得更好。”在拍案惊起后，他意识到自己作为老板，刚才的行为很失态；而今天会议内容本来也是为了表扬市场部近来的一些成绩。可是，说到问题
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- 中国经理人压力状况调查：健康、幸福与成功
- 中国经理人压力状况调查：健康、幸福与成功 健康、幸福与成功 ——中国经理人压力状况调查 &n
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- 中国高收入者的郁闷：我不快乐
- 很少有人承认自己是中国社会发展和改革开放的既得利益者。而且那些实际上的既得利益者（他们也是我们通常所说的社会精英）也不快乐，究其原因，还是整个社会心态的浮躁和畸
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- 中国顶级企业经典管理模式
- 作 者：胡志刚 包晓闻 编 定 价：25.00元 出 版 社：中央编译出版社&
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- 中国的人事组织心理学研究
- 中国的封建社会对劳动的组织与分工问题，既有丰富的经验，又有大量的文字记载。但用近代科学方法和思想指导人们在这一领域中的活动，则开始于1916年。当时，清华大学校长周寄梅为指导学生选择职业，曾在
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- 中国白领一族的互联网生活
- 高资质高收入的白领族，是这个枫叶型社会的上流社层，他们是社会进步的中流砥柱，往往也是带动消费潮流的先锋。 现在更多的工作需要在互联网进行，那么除了工作时间上互联网以外，这些白领的业余时间在互联网这个花花世界在作些什么呢？
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- 中国白领兴起网络同居凸显阶层不安全感
- 网络同居模式在中国白领阶层的兴起体现了整个阶层的不安全感，人们纷纷寻求更为独立的生活，事实上也是在选择一种不容易被伤害的生活
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- 中国职工心理健康问题调查报告(2)
- 调整压力系统 促进健康幸福 面对由各种过重的压力交互作用而造成的员工心理疾病普遍发生这一“最大问题”，解决之道当然是降压、调压或减负。我们常说“没有压力就没有动力”，这当然不错，但并不是压力越大越好。心理学研究证明，压力水平与个体的
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- 中国职工心理健康问题调查报告(1)
- 每当新年将至，人们便或打电话或寄贺卡，互祝新年健康快乐。可是，我们真的如愿健康快乐吗？ 当我们广大企业的员工与全国人民一道，昂首阔步地向建设全面小康社会挺进的时候，一种盛世危象——心理疾病或精神疾患的恶魔，也在积聚、发酵、膨胀着，并
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- 中国职场状态调查:仅两成多人对自己职业满意
- d最近又辞职了。这已经是他本科毕业一年半的时间里，第三次炒了老板的“鱿鱼”。每一次换工作的理由各有各的不同，但他挂在嘴边的一句话总是：这不是我想要的。
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- 中国职业兴趣研究综述
- 兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向，或者说兴趣是指人积极探索某种事物的认识倾向。一个人对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯
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- 中国企业家：幸福背后的心理问题
- 在常人眼里，他们是财富的化身，声名显赫，春风得意，拥有知识、智慧、激情和勇气，引领着时尚，他们理所当然地会拥有人世间最浪漫的生活和最多的幸福感。这就是近20多年
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- 中国企业家心理问题调查
- 在常人眼里，他们是财富的化身，声名显赫，春风得意，拥有知识、智慧、激情和勇气，引领着时尚，他们理所当然地会拥有人世间最浪漫的生活和最多的幸福感。这就是近20多年
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- 中国男女白领厨房爱与恨
- 有家就会有厨房，“厨事之争”，如今常有发生。厨房里有生活，有爱也有恨。
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- 中国也要罚微软？
- 与此相反，2001年11月微软与美国司法部则就垄断案达成和解，由此可以看出围绕着操作系统“windows”捆绑其他软件是否违反反垄断法这一问题，美国和欧盟的看法不一。究竟各地区反垄断政策的背景
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- 中国员工需要尊重和感动
- ★盛大网络有限公司总裁唐骏 唐骏，中国的“打工皇帝”，
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- 中国式管理——儒道释兵法是答案
- 东方管理学理论创造性地提出以人文本、以德为先、人为为人的三为思想。继承优秀的中华传统文化为主，汲取东方管理文化中儒家、道家、释家、兵家、法家等合理管理思想，结合
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- 中国式管理儒道释兵法是答案
- 东方管理学理论创造性地提出以人文本、以德为先、人为为人的三为思想。继承优秀的中华传统文化为主，汲取东方管理文化中儒家、道家、释家、兵家、法家等合理管理思想，结合华商管理实践与中国改革开放的成就，融合西方行为管理、过程管理、决策管理、权变管理、知识管理等管理理论的精华，形成了更为完善的东方管理理论体系。
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- 中国商人的错误（2）
- 会议综合症 有事开会，无事也开会；大事开会，小事也开
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- 中国商人的错误（1）
- 哥们式合伙，仇人式散伙 中国企业最常见的聚散模式——
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- 中国人精神压力大调查：2030岁人群的压力最大
- 中新网12月23日电中国科学院心理研究所“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”项目最新统计数据和结果上周整理完成，调查显示，20-30岁的人群成为各年龄段压力之首。
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- 中国人精神压力大白领是当之无愧的高压人群
- 中国人精神压力大中青年位居压力之首 新的一年到来了，您是否已雄心勃勃地开始规划
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- 中国人的人格结构是怎样的？
- “我是谁？” 这是一个悬而未决的哲学问题。在这个问题上，心理学家解决问题的方法是，利用实证研究的“数据”尝试将人与人之间个体差异揭示出来。&
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- 中国入职业枯竭高发期职场要钱还是要健康
- 日前，北京某健康体检中心和北京中关村人力资源经理协会通过对中关村82家企业的2642名员工(年龄约80％在26岁－35岁之间)的集中调查，结果显示：84．2％的人工作压力很大；89．9％的人对自己的健康并不自信；在接受调查的人中没有一个人能够保证三餐规律。 &n
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- 中国人人际信任的概念化：一个人际关系的观点
- 本文试图根据人际交往在中国社会的功能及运作来看人际信任。从中国的“文化/社会/历史”根源出发，我们对人际关系进行了新的概念化，把人际关系与人际信任用社会义务概念联系起来。希望在这个架构的基
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- 中国新闻周刊：城市空心人
- 这一代中国城市工作者，推动了国家的城市化进程，但却在城市化的加速度里无法抽身片刻。一些人的智慧、激情、干劲，被无休止的工作消耗一空。这个华丽的时代里，随处可见空心人 ★ 本刊记者/何晓鹏
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- 中国青年就业调查：29岁以下11人中有1人失业
- 《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。
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- 中国历史上的九大管理定律前言
- 【摘要】历史的发展，如同陀螺的运动，不停地旋转，一圈又一圈，周而复始。在这种周期性的运动中，有某种恒定的东西，始终保持不变。 前言
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- 中国民营企业老板要牢记的四句话
- 以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万
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