- 学历和年龄的二律背反
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“你的个人条件很好，但对不起，我们更希望要男生！”听到招聘人员礼貌的拒绝以后，马天妮没有任何惊讶，她接过简历，马上转奔另外一个招聘台，但旁边几个希望应聘的女大学生还是不由得发了获：“又不要女生，我们怎么不行！”当记者追问马天妮时，她深吸了口气，然后装作很轻松的说：“习惯了！”&nb
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- 选个“四有新人”做老板
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近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”?有房有车有款有型。错!我们今天讲的不是21世纪
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- 选一种你想要的生活
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海棠从她工作了14年的公司辞职了。问她此去何以为生。她回的短信似玩笑：去立交桥下擦皮鞋。
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- 选择定律：占有最大利益永远
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“你真自私！”
“我怎么啦？” &nbs
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- 选择被授权人的标准
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选择被授权人的标准
授权对职业经理人来说很重要，那么
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- 选择小公司的六大心态
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随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手地工作呢？
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- 眼神里的心理学
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眼神是心灵之窗，心灵是眼神之源。眼睛是人体中无法掩盖情感的焦点。《人体秘语》作者莫里斯对人类的“眼睛“下这样的定义－－它直径大约2.5厘米，但却象是从石器时代以来就有的最复杂的电视摄影机。在眼
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- 眼泪缓解心理压力的良方
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一般人都有过这种体会：当你着急的时候，胃就开始一阵阵痉挛性的疼痛。如果你去看医生，他便会给你一些胃药，还会告诉你得的是神经性胃炎，是胃在“消化”你的紧张情绪。同时建议你与其白白地紧张一阵，还不
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- 聃觉养生秘诀给劳心者的简单实用健康建议
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（一） 人们对养生的无知有三大突出表现
人们对养生的无知有三大突出表现：第一，以身体功能检查作为唯一指标控制健康状况；第二，看重钱财、毁誉，而无视情绪与心境的管理；第三，不现实地企图用比获得健康更难的境界规劝来达成健康。 &nbs
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- 聃觉养生秘诀赠给劳心者的最宝贵礼物
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（一）人们对养生的无知有三大突出表现
人们对养生的无知有三大突出表现：第一，以身体功能检查作为唯一指标控制健康状况；第二，看重钱财、毁誉，而无视情绪与心境的管理；第三，不现实地企图用比获得健康更难的境界规劝来达成健康。
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- 阳光心绪健康
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人们常用阳光灿烂形容人们的心绪与精神状态，当然，反过来依然，也可以用一天阴云等词汇来形容人们页面的心境与精神状态。
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- 言行举止的“变脸”
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人一旦承担了某种角色，他的言行举止及思考方法也会随着角色跟着改变。
一些公司为了增进同
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- 言行举止随角色而“变脸”
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人一旦承担了某种角色，他的言行举止及思考方法也会随着角色跟着改变。
一些公司为了增进同
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- NLP的原理
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1. nlp (neuro-linguistic programming) 是研究人类卓越行为模式的学问
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- 杨澜、毕淑敏、IBM女高官话女人心经
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与男性相比，女人在竞争、人际关系和管理方面，有着不同的特质，还有着与生俱来的对家庭的牵挂。这一切，都需要用智慧去经营。
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- 阉割情结
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“阉割情结”与“俄狄普斯情结”息息相关。它也是一组思想和感觉，有时则是它们的综合。它们集中在一个恐惧上，那就是个人潜意识里时常无缘无故地有被切除掉性器官的恐惧
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- 研究发现：朋友越多寿命就会越长
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俗话说，多个朋友多条路，说的是人熟好办事，而澳大利亚科学家最近完成的一项研究则表明，朋友多还能促使人长寿。
澳大利亚弗林德斯大学的科学家在最新一期《流行病和公共卫生杂志》上报告说，他们从１０年前开始，对１５００名当时年龄超过
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- 研究生可能遭遇“集体贬值”
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“工作起来，研究生不如双学士，双学士不如本科生。”如今在高学历盛行的时候，民间竟流传着这种说法，让研究生们颇有些愤愤不平。据了解，1980年至1998年，高校在校学生人数增长了两倍，研究生则增
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- 亚健康：都市男性遭遇十面埋伏
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都市里每一位男人，都身陷入亚健康的包围之中，因此要时时警惕自己周围的隐形杀手，以防中了它们的“十面埋伏”！
1.紧张
对各
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- 亚健康者最适宜去旅游
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“我活得真累！”这是都市人现在常对知心朋友讲的一句话。商海的沉浮、工作的压力、交际中的困惑等等都让都市人感到累。他们把大多数时间和精力都用在了工作上，导致对自身身体健康状况的忽略，从而造成“亚健康无法入睡抑郁症困扰癫痫病治疗不再是神话！
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- 亚健康离健康不止一点点
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也许，你的颈部或肩部正隐隐作痛，但内心还在为漂亮完成一项艰巨任务而亢奋地打着狂欢的小鼓，“痛并快乐着”。最近睡得很不好，但是晚间朋友们邀集去“蒲”，说不去，恐怕要跟不上潮流呢。亚健康？虽然听上去不那么可爱，但是离危险，也许还远吧？年轻是自己的，疾病是别人的，谁都这样想。就这样，年轻的身体被挥霍着，直到有一天，不堪重负的身体突破病痛临界点
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- 亚当斯的公平理论(1965)
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公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等
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- 亚当斯的公平理论
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公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（j．s．adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（１９６２，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（１９６４，与
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- 厌职症逃离8小时精神强暴
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工作如同橡皮鸡肋，不仅毫无趣味可言，而且绝对挑战人体疲劳极限……每天8个小时，有些人甚至还不止8小时，紧张、厌倦，又无可奈何，精神处在“被强暴”的状态，因为理智提醒自己需要生存，所以拿不出勇气辞职，日复一日，将近崩溃。严重的厌职情绪，堪称对自己的精神强暴。
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- 西方企业管理的发展
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我们以美国为例，划分西方企业管理的五个发展阶段。
一
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- 无阻力沟通的方法
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沟通不良几乎是每个企业都会遇到的问题。企业的机构越复杂，其沟通就越困难，往往基层的许多建设性意见尚未反馈至高层决策者，便已被层层扼杀；而高层决策的传达，常常也无法以原貌展现在各层次员工
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- 无法亲密接触的12种人
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人人都有遇到完美伴侣的愿望，从而完成对亲密关系的追寻。其实，完美伴侣不必追寻，因为早已为你准备妥当，只需要散发磁力，马上就会出现。
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- 无“薪”激励员工宝典
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说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更
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- 无为境界学会坚强
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人们都让我们学会坚强，但是有一种哲学教我们柔弱。社会要我们追求完美，但是有一种观念让我们抱缺守拙。 这就是无为。
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- 跳还是不跳职场第四季关键策略
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俗话说“金九银十”，秋风一起便又到了职场最热闹的时节。每年的9月份起，各大企业开始招兵买马，纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才，而职场人士也蠢蠢欲动起来，向心仪已久的企业展现
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