- 去外企谈高薪5招搞掂老板
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你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不
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- 丧失工作热情边缘人缘于心理合同被撕毁
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虽然上文中将即将退休、不求上进、升迁无望和能力无法胜任的员工统称为“边缘人”，从案例的具体内容来看，我觉得将员工“边缘化”的原因并不是这些员工本身，相反，恰恰是
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- 撒娇打造职场霹雳娇娃
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如何成为一个职场“霹雳娇娃”，必须具备三个关键词：性感、机智、勇敢。
撒娇这个词，用在职场上也许是最高难度的。想一想，恋人之间有情感因素作铺垫了，撒娇无非就是调料，就算过了，也柔
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- 四地工作心态面面观工作着还是美丽的吗？
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5月30日深夜，广州市35岁的服装厂女工、原幼儿园教师甘红英猝死在出租屋内。此前4天，她的工作时间长达54小时25分钟，她生前一直在喊“累”。无独有偶，两天前的5月28日，深圳某公司25岁的工程师胡新宇，也因连续加班病累交加而去世。
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- 射雕人物的职场定位
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黄蓉虽然聪明伶俐，却是缺乏母爱的女人；郭靖在道德上是完人，却缺乏灵性；而黄药师，是中年丧偶的极品男人……
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- 善待职场每一张白纸
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白纸是白领接触的最多的物品之一，用的多，浪费的也多。至于白纸对白领的重要性，却很少有人去关心。
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- 善待心理
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面对死亡，会使人变得勇敢起来吗？或者……？如今在意大利，越来越多的人正涌入游戏厅，参加一种名叫“电椅游戏“的令人毛骨悚然的娱乐活动，体验坐上电椅后被执行死刑的刺激感觉。 &n
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- 善待离职员工
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在人力资源开发日益受到重视的今天，如何避免人才流失仍是令许多企业管理者头痛的一个问题。其实，对企业而言，我们不妨换个角度看看，站在员工的立场，对那些实在难以留住的员工，不必“困住人才”，而是“
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- 四大绝招如何与糊涂上司聪明共事
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与健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或
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- 四大暗器破解职场小人
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古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中的个别小人你必须瞪大眼睛、小心防范，识破他们的暗器。
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- 四大血型主管的管理风格
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在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而四大血型的主管的特性有哪些呢？ &n
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- 四大理由拒绝加薪
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“你要加薪了！”听见这个欢欣鼓舞的好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢
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- 四成招聘经理戴有色眼镜
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- 本刊记者 严睿
根据中国人力资源开发网一项有趣的调
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- 四种领导风格打造多才多艺领导力
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虽然高层管理者智力非凡，但他们也和普通人一样，在工作上有各自的偏好和弱项：有的过于关注工作本身，对人力不够重视；有的太过严厉，对员工的需求回应不足；有的大局观过
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- 善于合作的职业女性
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职业女性在摩托罗拉公司倡导多元化的人才结构，无论在产品设计还是日常管理中，都希望听取不同的声音。女性员工所占的比例大约是40%，管理层女性的比例是20-30%。
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- 善于从绝望中发现新契机
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是什么造就了真正的领导者？为什么有些人天生就知道该如何去激励和鼓舞员工——让他们充满信心、力量和工作热情，而有些人却一而再、再而三地碰壁？在“伟大的领导者是如何
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- 善于提高员工的心理素质吗
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一份最新的调查显示，中国企业中20％的员工正在或者曾受到过心理问题的困扰，这必然对他们的工作产生不利影响。作为领导者，你善于帮助员工提高心理素质以增进工作绩效与
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- 善于律己善于疑人
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要想把握经济局，必须关注政局，新闻联播图文并茂，有声有色，着实为中国商人的最佳晴雨表；你可以不看财经报道，也可以不看焦点访谈，如果你不是做石油和外汇的，甚至你都
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- 善用的良好习惯
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1、做事有计划——明白自己将要做什么。
2、真正把时间
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- 善用“动机”你才会优秀
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锻炼和发展权力动机，培养适当的亲和动机与成就动机，你更有希望成为优秀hr经理。
美国著名行为心理学家david clarence mccl
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- 舒适办公环境可赶走压力
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让工作更轻松——赶走办公室压力之环境篇
越来越多的现代人抱怨压力太大，而这种压力多来自一天要呆上八小时的办公室。除了要处理繁琐的工作外，还要小心翼翼地处理与上司、同事之间的关系。一天下来不仅体力透支，心理上也感到疲惫不堪。为
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- 涉世之初如何成为大家喜爱的人
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无论你是研究生、大学生还是中专生，当你离开校园，离开同学，走上工作岗位，开始进入社会时，结交新的朋友，融入周围的社交圈子可谓是一种心理上的挑战。
与人交往是每一个人生存的社会需要，否则就会产生孤独、寂寞、抑郁、焦虑等不良情绪。但人的
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- 涉世之初如何令人喜爱
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无论你是研究生、大学生还是中专生，当你离开校园，离开同学，走上工作岗位，开始进入社会时，结交新的朋友，融入周围的社交圈子可谓是一种心理上的挑战。
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- 四面镜子：看看你的员工适应力如何？
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如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑：
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- 四类大学生的就业心理
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随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，石家庄馨颖心理咨询中心高玉梅主任针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对
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- 数字法约尔
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因为篇幅限制，我们无法全面系统介绍法约尔的具体成就。感兴趣的读者应该仔细阅读他的名著《工业管理与一般管理》，本刊编辑到国家图书馆查阅法约尔的著作，在国家图书馆南
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- 升华企业的“组织智商”有效的提升核心竞争力
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在优秀的企业中，通过总裁与部属之间的默契配合、不同人员之间的能力互补，使他们决策和解决问题的能力达到了最佳水平。我们将这种企业称为拥有“组织智商”的企业。
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- 三个火堆的启示
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近日读一则叫"三个火堆"的管理寓言，很有启发，在此与各位分享。
说的是严寒的冬天里，
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- 受到挫折后的心理对策
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挫折是个体在满足需要的活动过程中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现，个人需要不能满足。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦自卑、
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- 受到委屈如何向领导辩解
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记得有一次我给顺德一家家具企业做培训时，有位员工对我说，昨天她刚被领导骂了一顿，一肚子委屈，但她坚持认为领导是错的。她急着为自己澄清，但应该如何解释才能化解误会
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