- 老板：学学做间接领导
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很多创业者，尤其是私营企业主，是从直接管理具体的人、财、物出身的，很多国有企事业单位的领导也是从基层做上来的，这两种人都非常擅长和习惯直接管理，以至于到
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- 老板：如何寻找真正的激励因素
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笔者认识一家it公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应
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- 老板，你到底应该听谁的？
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有位老板很苦恼地对我：“每天我都要听取各种汇报，有的人有这样的建议，有的人有那样的方案，有的人对我提出这样或那样的忠告，各部门主管之间相互指责，很多事情由于争议
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- 老板，你有“威信”吗？
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作为一个企业老板，你拥有自己的公司和自己的员工，你首先应该明白，从人格角度和自然人角度，你和你的员工之间是平等的，没有高低贵贱之分，从这个意义上说，你是毫无特权
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- 老板、员工，谁该为谁打工？
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"老板为员工打工"的现象确实不少，一般指那些渡过了生存期、具备一定规模的公司收入仍然依赖于老板一个人。其实这种现象也发生在很多创业期公司的身上。北京有一家由某国
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- 老板主动学会“偷懒”
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有一则寓言：一只小鸟站在大树最高的枝头唱歌，十分悠闲。一只兔子很是羡慕，问它：“我怎样才能像你那样什么都不做？”小鸟说：“那你上来吧。”小兔子不会爬树，费了很大
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- 老板职位越来越高脾气越来越大
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我在一家著名的高科技公司任总经理助理。我的老板年轻有为，精力旺盛，业绩显赫，深得公司ceo等高管的赏识，下属也都很尊重、喜爱，平时都直呼其名。可是随着他在公司的
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- 老板中意什么样的职业经理人？
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选择职业经理人的法则--名副其实还是纸上谈兵？
老板中
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- 老板易“近视” 如何让他看到你的表现？
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老实人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，只要努力，就一定能得到应有的奖赏。不幸的是，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
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- 老板也孤独
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我所在的公司，有一项业务是专门为驻上海的国外“金领”提供中文教学服务。这些“学生”们，个个都是跨国企业“空降”到上海的大老板，动辄年薪几百万元，但不接触不知道，
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- 老板要培养“领袖气质”
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任何一个老板，都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的归属和服从感。这又好像有一点精神领袖的味道。实践表明，当一个组织的行政领袖和精神领
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- 老板应学会与知识分子打交道
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很多中小老板尽管在商场上很成功，但在管理上，尤其是在企业的生产管理上，则大多处在一种启蒙阶段。他们在创业之初并未受过系统的管理知识的培训，也没有大企业的工作经
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- 老板应学一点心理学有助于企业发展
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白手起家，艰苦奋斗，从小到大，是许多企业老板走过的创业之路。基于这种经历，老板们一般都很有个性，加上拥有雄厚的资本，在企业里可以说是说一不二的人物。 &
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- 老板与员工的谈判力由四个方面决定
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老板与员工的谈判力由以下四个方面决定：
首先，谈判力取决于员工的信息优势、关系优势
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- 老板与老公的区别你知道吗？
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１、老板和老公都是你赖以生存的人，当然你也可以舍二取一但会大大增加你的风险。只有老板没有老公你会孤独，只有老公没有老板你会空虚。
２、对老板和老公你基本上是各付出５０％的时间。白
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- 老板有错你服从还是违抗
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当你发现老板有错时，你怎么办？老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。
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- 老板喜欢的两种员工什么样？
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据成功学创始人希尔估计，每100个人中有98人不满意他们的现状……
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- 老板喜欢什么样的秘书
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老板都喜欢花瓶小蜜？秘书的终极目标是成为老板情人还是谋求升迁？
秘书，据《辞海》所释，
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- 老板我终于读懂了你的语言
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那天，老板召开员工大会，他一开口，我就感觉不对味儿，因为老板讲的是粤语，我听不懂。但我心里听懂了：老板已经不再重视我了，我也应有自知之明，该抽身隐退了。 &n
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- 老板上阵消灭“怠工加班”有诀窍
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公司里的年轻人多，白天的时候发短信、听音乐甚至发呆，留下不少的工作做不完，于是个个申请加班。晚上加了班，早晨理所当然地迟到。来了以后，先喝咖啡，然后打一连串的哈
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- 老板赏识什么样的人才
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企业在激烈的竞争中若想谋求发展，对人才的选拔也越来越严格起来，企业往往青睐具备以下特点的人才：
一、有主见。凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担
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- 老板巅峰生存十大痛苦
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贤人的智慧不能无，人性的弱点不能有，中国老板尤其中小企业老板的种种高处之苦，实鲜为常人所理解。
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- 老板们的困惑：留不住营销人员的心
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许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因此
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- 老员工如何对付新上司
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他是新兵报道，掌中却紧握着生杀大权；他们是三朝元老，小命却“攥在别人手里”，自古以来“一朝天子一朝臣”，眼见着一场血战就在眼前，究竟他们是想静坐等待，还是主动出
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- 马太效应是否等于
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“马太效应”=“快乐的死亡”？
何谓“
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- 马太效应
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在《圣经》中的“马太福音”第二十五章有这么几句话：“凡有的，还要加给他叫他多余。没有的，连他所有的也要夺过来。”1973年，美国科学史研究者默顿用这几句话来概括一种社会心理现象：“对已有
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- 老推销员自述任何技巧都不如态度积极
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遭拒绝不气馁
用积极态度打开突破口 &nbs
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- 理想高七成人工作没激情
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总觉得工作没意思，没激情，对工作不感兴趣，觉得实现不了理想……这占到职场“不和谐”的首位。专家认为，这种状态，是因为很多人无法处理好理想与职业间的关系，导致心态
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- 理想职业是快乐的吗？
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记得小时候写作文，老师总要问我们的理想是什么，当然，每个人都写得天花乱坠的。长大了才知道，生活所迫，想做自己想做的事情不容易。人或许不能随意地活着，如果能，你的理想职业又是什么？
我的理想职业是小学校长，等我没有父母的牵挂了，最希望
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- 理想职业是快乐的吗
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记得小时候写作文，老师总要问我们的理想是什么，当然，每个人都写得天花乱坠的。长大了才知道，生活所迫，想做自己想做的事情不容易。人或许不能随意地活着，如果能，你的
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