- 求职八种不健康心理
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专家分析，求职者在求职时存在以下八种不健康的求职心理：
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- 求职：警惕性格将你推出局
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在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车小姐一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。 &nb
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- 求职：学会揣摩用人单位的求才心理
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广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 &nbs
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- 求职中的个人魅力
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随着人才竞争的加剧，企业对大学毕业生的要求也越来越高。十年前，你的成绩单上多几个“优”，也许你就多一点竞争力；两年前，你的简历上多一项社会实践经验，你可能就比别人多一点实力。但是到了
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- 求职者:你的眼里有活儿吗？
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苏琳在参加目前就职的公司招聘时，她的有心让主考官刮目相看。
苏琳应聘的职位是秘书。那天
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- 求职找工的八条经验
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又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考：
一、简历要详，又要简 &
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- 求职遭遇EQ难题求职者要注意三种情商
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最近，在某高校应届毕业生里流传着一个求职“神话”：一个叫李晓斌的法律系男生被一家外资律师事务所录取。之所以被录取，并不是因为李晓斌此前有多少实习经验，也不是他在面试时临场发挥有多出色，而是他“歪打正着”中了“头彩”。
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- 求职网站统计数据表明四大领域人才行情看涨
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四大领域才能随夏而热
随着夏天的到来，才市对人才的需求也产生了一些变化。近日，根据智联招聘、前程无忧等求职网站的数据统计表明，一些行业和领域中相关人才的行情也在随着气温的升高而明显看涨。
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- 求职物语：面试不要自己吓自己
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讲述人：吴一丁，中国人民大学工商管理应届本科毕业生，现工作于tom集团在线有限公司人事专员兼总监助理。
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- 求职外企如何谈薪水？
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在求职过程中我们都不会避免要谈薪水的问题，下面几点介意可供参考：
三资企业分三等
一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，
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- 求职提醒：千万不要自以为是
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现在大学生应聘的时候往往会表现得过分自信，自以为是。“对企业一无所知，或者对应聘岗位不清楚，就贸然前去面试应征，在我看来是很不严肃的。”张育新｛科龙电器股份公司人力资源部长｝认为，学生对应聘企业和岗位不事先做分析，是对企业的不尊重。无论是自以为是还是缺乏吃苦精神都是因为大学生的心态，他分析主要是“缺少珍惜心态和归零心态”。 &
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- 求职失败的心理症结
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在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
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- 求职失败五大心理症结
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在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 &nb
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- 求职随便进个单位不可取
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小雯是北京某重点大学的研究生，研三下学期刚开始找工作时，她对自己的就业前景非常有信心，因为她打算进一所高校，而上一届有两个师姐都顺利地进入了该校当老师。然而不久
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- 求职心理操：想像成功
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许多年前，一个小姑娘应聘到纽约市第五大街的一家裁缝店当打杂女工。正式上班以后，她经常看到女士们乘着豪华轿车来到店里试穿漂亮衣服。她们穿着讲究，举止得体。小姑娘想
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- 求职路上不该有的10种心理
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造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
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- 求职路上应该记住的教训
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通常求职失败的原因大致有以下几种：
期望值太高或职业太热门。
有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职
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- 求理想职业要先忍受寂寞
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眼下，各高校毕业生面临的最迫在眉睫的使命就是“就业”，为了帮助毕业生找到好工作，学校可谓动足了脑筋。日前，浙江工程学院举办了一场别具一格的“就业面对面”的活动，
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- 巧沟通管理员工十大技巧(下)
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处理绩效低下员工
对于这样的人员，你表现了耐心，提供了协助，但是收效甚微。这时，与其坐等成果慢慢出现，不如主动加大行动力度，采取换档加速式的新方法。
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- 巧沟通管理员工十大技巧(上)
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经理人经常要面对这样的难题：下属绩效差怎么办？下属闷声不响怎么办？下属牢骚满腹怎么办？这些管人的难题，要求经理人具有人际沟通智能（people－smart）。古人说：天时不如地利，地利不如人和。人际沟通智能的核心就是强调要以和谐为最高原则来处理各种人际关系。
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- 请给逃离外企一些理由
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外企，曾是许多人梦寐以求的职场，然而现在许多在外企工作了很多年的“老外企人”，形成一股“逃离热”。浩竹猎头中心首席执行经理王常江接受时讯记者采访时强调说，首先“逃离”包含两层意思，一是带引号的，一是不带引号的。在他看来，目前这股“逃离热”主要是前者，王常江更愿意将之称为是“人才回流”，“这是一个大趋势，是人才市场近一年来正在发生的一次激
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- 情感饥渴致中国“80一代”不敬业
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据北京科技报报道，11月底，某人力资源网公布的年度员工敬业调查显示，被认为最不敬业的是刚刚走上工作岗位的“80一代”。心理专家发现，“80一代”不敬业很多是由于
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- 情感在现代企业管理中的位置
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现代企业的管理制度从根本上讲是一种机械化的管理，给员工的感受就像是挂在办公室、车间门口的玻璃镜片，冷冷冰冰，因此，一种更适合现代人的新型管理模式应该包涵情感这一人性化的重要因子。&nb
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- 请打开心底“减压阀”
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中年，年富力强，生理功能和心理功能都仍保持在巅峰状态，即使有所倾斜、下降，速度也缓慢，好像是无限延伸的高原。这是一个体力、精力与知识储备、阅历最佳结合期，是全身心投入争取人生最大成功的工作年代。
年轻人可以彷徨，中年人却容不得懈怠
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- CEO管理七大“凶兆”
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新上任的ceo面对陌生的环境、有限的资源，要在紧迫的时间里胜任新的角色可谓困难重重。这里总结了新ceo可能遭遇的七个困境的预兆，帮助及时发现并及时解决。&nbs
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- 请珍惜你的第一份工作
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许多求职者，特别是一些高校毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上岗了，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。 &
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- 巧用激励机制做好职工思想工作
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激励，是思想政治工作的一项重要内容和方法，是根据职工心理需要，运用思想和工作规律的作用，疏导职工思想行为所具有的特定功能，它主要反映在调动职工积极性上。&nbs
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- 请勿吓唬国人
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中国农业银行准备向借记卡持卡人收取年费的决定，甫一出台就遭到有关方面及许多持卡人的反对与抵制。反对者的理由很简单，以前商业银行95%以上的利润靠存贷差，他们为了开拓存贷业务市场，以免费为合同条
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- 情商考核实力之外定成败
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某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人落到最后两人，他们分别是小张和小李。
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- 情商成为重要的管理资源
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霍桑是一家位于美国芝加哥城郊外的西方电器公司的一家专门制造电话机的专用工厂，它的设备完善，福利优越，具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人仍愤愤不平，生产效率一直不理想。为此
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