- 获得老板信任会较早出头
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尽管现在经济依旧处于不景气，但是因为经由丰裕的社会后才产生，所以仍然是由劳动者这方来选择职业。如准备从事司机一职时，首先会选择薪水较高的连结车或是货柜车…之类的
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- 获取公司职务提升十法
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你能左右公司的发展方向吗?你能为公司做出关于顾客、产品和策略的决定吗?你能出席高层会议，但经理会采纳你的意见吗?若能肯定回答这些问题，你就站在了事业发展的起跑线上。
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- 活出领导力
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领导力不只是职场上重要的能力，其实，在家里也一样需要，父母就是一家的领导人。
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- 活跃企业执行力的三种力
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执行力重要，人人知道，让执行力活跃起来，很多人不知所措，不知如何是好：企业高层管理者把企业战略制定得天花龙凤一样美好，大有志得意满，且雷厉风行之势，然而下达到中
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- 活力：一个全新的管理挑战
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如何判断活力丧失？
21世纪是一个充满竞争的世纪，企业
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- 会做也要会说让你在职场游刃有余的10句话
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俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪
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- 会做也要会说
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俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪
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- 会谈中的非言语性技巧
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会谈一词如果让我们顾名思义地去作解释的话，就是会面和谈话。在这里，会谈中的双方就不仅仅是通过谈话交流的，会谈双方视线的接触和身体的姿式等也会成为会谈中交流的要素。 &nb
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- 恨她，因为她过得比我好
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每到假期，高中同学都会聚会。毕业十几年了，大家都有了不小的变化。有的发福了，有的变妩媚了，有的有了一份很好的工作，有的大红大紫，当然也有不太得意的。
我赶到聚会地点，人已经来了不少。当年的密友雯雯也到了，而且是带着丈夫和孩子。 &n
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- 寒暄时谈车谈房也是病
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据《扬子晚报》报道，心理压力正随着工作和竞争压力的加剧，逐渐有向年轻化渗透的趋势，谈车谈房正是自我价值缺失的一种表现。
专家指出，现在很多人见面寒暄与以往有很大的不同，不是谈自己的房子车子，就是大侃自家的高档耐用消费品，似乎只有这些
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- 害怕竞争就是害怕失败
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小凡很不喜欢竞争，甚至害怕竞争，单位开会时，即使他有好点子想好好地表达出来，但如果看到一些特别喜欢表现自己的人很热闹地表达自己的想法，他就会沉默下来。他觉得如果
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- 害羞持久变焦虑
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害羞，是一个人成长过程中常见的一种正常焦虑现象，但如果这种焦虑持久而严重地干扰了正常功能，则成为一种心理病态——社交焦虑障碍，即社交恐怖症。
王建平大学毕业分配到政府机关工作。家人为他获得来之不易的工作而欣喜，同学为他当上公务员投来
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- 海潮效应
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海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。此乃海潮效应。
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- 忽然“中产”的男人
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一夜之间，很多男人“忽然中产”起来。如果我没记错的话，自去年某周刊做了一期《中国：一个新兴阶层的诞生》专题之后，“中产阶级”这个词才彻底像开了闸的洪水一样，在网络及其他传媒频频亮相，人们从来没有像现在这样可以轻松到无所顾忌地讨论“中产”的标准，讨论内容涉及到年收入、车、房、教育娱乐、生活方式乃至详细到体重等等，但似乎没有人提到当一个男人
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- 忽视员工心理报酬企业应关注员工的心理收入
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现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪
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- 很多年轻管理者“心理亚健康”－－职位越高压力越..
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中科院的调查显示，人们心目中社会地位较高的群体，压力较大；职位越高者，压力越大。
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- 后悔那一跳……
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说实话，我所在的这家民营房地产公司，老板待我不错，我一直担任销售主管一职。但是，由于这两年外地投资“大鳄”进入本地，在激烈的市场竞争中，我们公司原来开发的大户型
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- 后悔心理健康的大敌
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人们产生后悔的原因大致可分为两种：第一种是在做出决定之前对可能出现的消极后果有一定的预知，但由于疏忽大意或盲目乐观，对这种危险的苗头没能采取必要的预防措施，在这种情况下，决定人是非常后悔的，
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- 赫茨伯格的双因素激励理论（1966）
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激励因素一保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（fredrick herzberg）提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位
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- 河边的苹果
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一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担材回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，都目瞪口呆了：洪水从山上奔泻而下，根本不能渡河打柴。无功而返，弟子们有些垂头伤气。
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- 后现代女性的薪酬与爱情
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被称为“她世纪”的时代已经悄然来临。曾有句歌词“我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳”，被一众自强不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。那么，在“薪情”与“爱情”的抉择上，后现代女性到底有些什么样的考虑？
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- 赫拉克勒斯与雅典娜之职场运用
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赫拉克勒斯经过一条狭窄的道路时，看到地上有一个状似苹果的东西。他抬起脚狠狠踩了上去，想把那个东西踩碎。突然间，东西变成了原来的２倍大。他使出更大的力气去踩，甚至用木棒去打，结果那东西越胀越大，最后把道路都堵塞了。赫拉克勒斯扔下木棒，不知所措地看着这一切。
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- 何不学学拿破仑的“精神激励”
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在一次与敌军作战时，拿破仑遭遇到顽强的抵抗，不仅队伍损失惨重，自己也因一时不慎掉入泥潭中，弄得满身是泥，狼狈不堪，形势十分危险。可拿破仑对这些却浑然不顾，抱着无
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- 红包年关最后的心跳
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能不能拿到红包，拿到多大的红包，年中一过，年终未到，职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺，期待业绩评估表中伟大的基数会给自己带来一个漂亮的百分比；有人战战兢兢，生怕每一个细小的动作
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- 和办公室“坏人”过过招
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办公室里什么样的人都有，真的，很抱歉，我必须说真话，办公室里真的有坏人。
就像江湖，总有奉行旁门左道的武士，总有误入歧途、走火入魔的修炼者，
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- 和男上司相处
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在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。作为女下属，怎样与男上司相处则是一门很微妙的艺术，下面的事例你会有所感悟吗？
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- 和女上司相处咋就这么难？
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如果你的顶头上司是位女性，那么恭喜了，在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处--她们必定比男性勤劳，对工作也比较投入。但是，千万不要把在男上司手下工作的那一套，照搬到女上司身上，加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威。
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- 红叶子理论开发自已的亮点
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一、红叶子理论概述
我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个
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- 红叶子理论——开发自已的亮点
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一、红叶子理论概述
我们把一个人的优点比作一棵树上的
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- 和员工沟通的致命伤
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仔细回想你和员工上一次谈话的情形。在听员工说话时，你在做什么？是仔细聆听，还是听而不闻？在对员工说话时，他们又在做什么？是听得津津有味，还是昏昏欲睡？
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