- 经营同事就要象经营你的客户
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这又是个初进职场的故事，她的开始，就像她订的蛋糕似的，“丑陋”得让自己也胆战心惊。
新
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- 经营现代职场的蜘蛛网
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现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”———团队合作。哪个hr在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈
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- 经理常犯八种错误！
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美国财星顾问集团的总裁史蒂文·布朗在总结了自己的经验和教训的基础上，十分精辟地指出了企业经理常犯的八种管理错误。
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- 经理，管好第（N 1）个员工
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如果说经理所管辖的部门或团队有n个下属，那么他就拥有（n+1）个员工。这第（n+1）个员工不是别人正是经理自己。
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- 经理人的鉴别性胜任特征
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只有具备了人力资源管理必需的职业素质特征的人，才能做好“进人、用人、留人”的核心工作，也才是合格的ｈｒｍ。
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- 经理人的道与术
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由于从事培训工作的缘故,尤其是新书《职业精神》面市以来，经常会在一些研讨和培训的场合中被一些从事管理工作的朋友问起:“我该如何提高自己的职业素养”这样的
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- 经理人必看与不宜看的三部电影
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经理人必看的三部电影
影片一：《肖申克的救赎》&nbs
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- 经理人宝典：用幽默提升你的管理魅力
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幽默作为一种激励艺术，在日常的交往中有着重要的作用。在富有幽默艺术的领导、主管周围，很容易聚集一批为他效力的员工，员工在与他们的主管共事时，主管的幽默会摆脱许多尴尬情景，使员工保住面子，并为有
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- 经理人毕生受用密笈
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怎么才能在为时过晚之前预测变革呢？你必须通过以超过以往的深度和广度，去理解自己所在范围之外的现实情形，学会眼观六路。 &
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- 经理人：要学会下属
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德鲁克年轻的时候在德国留学，晚上经常去看歌剧，认识了一位著名的资深剧场经理。有一天，他看到剧场经理忍气吞声地忍受大牌明星的傲慢，德鲁克说，我真不明白，你怎么能忍受他们的脾气呢？剧场经理
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- 经理人，你是家长、成年人还是儿童？
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陈安之讲过“成功=30%知识+70%人脉。”由此可见，人际关系对成功的重要性。那么我想每个职业经理人在自己的职业生涯规划中都拥有自己的梦想。当然，要实现这些梦想
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- 经理人之品行修炼
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品行修养是指透过言谈举止表现出的品格和德行，主要通过：个性、性格、气质、情趣、意志、原则、仪表、交往、谈吐等综合特质来表现，反映的是个体的价值观、生活态
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- 经理人团队建设的三个观点
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当然，你希望你那个部门的每一个人都能合作共事。但是你能做些什么来实现这一目标呢？一些企业领导人每隔几个月就发出一份"让我们拧成一股绳"之类的备忘录，然后闭上双眼
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- 精干而不失柔情
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工作成就了女性持久的美丽。流露品位、释放自信、引导时尚……她们自然成为京城最出色的一个群体?她们用自己特有的气质点亮了秋冬的街头，我们随时可以捕捉到她们的时尚气息。 &n
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- 精神分析的未来
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精神分析的未来，就在过去和现在的基础上孕育着。有三大趋势引人注目：第一大趋势，是“适应性“的概念。这一看似简单的概念，有可能摧毁精神分析的全部框架，因为按照“适应的，就是健康的“新概念，任何看
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- 精神疲惫“8小时工作制”全球消亡？
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移动通信技术和咖啡因造成的“全天候”工作，已成为当代都市生活的日常景观。情愿用自由换金钱的人们惊问：八小时工作制还存在吗？
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- 尽心工作却事与愿违为何老板就是和我“有仇”
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根据美国某权威机构的调查，在美国职场，有80%的离职原因，是因为与上司关系不和。在中国职场目前还没有很权威的数字证明，究竟离职与上司的关系有多少？但《申》报调查的几家著名咨询公司证实，他们接触过的离职案例中，因为与上司关系离职的比例，绝对能达到“国际水平”。
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- 决策者如何参与沟通管理
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通用电气公司伊梅尔特在谈怎样支配自己的有效工作时间时说：我差不多有３０％到４０％的时间跟人打交道，进行交流、沟通，这是ｃｅｏ非常重要的一个工作。
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- 九个台阶通幸福
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心理学家们对“主观幸福”的研究提出了新发现：幸福不分性别，幸福不依赖于年龄，财富不能创造幸福。按照美国心理学家哈利·克塞克的说法，幸福意味着生活在一种“沉醉”的状态中，他提出感受幸福的九个步骤
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- 九大怪招杀出晋升路
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作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。
千纸鹤 &
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- 九成企业家回避自己心理问题
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■ 国内企业家亟需关注心理健康
有调查报告显示，国内企业家的心理健康问题十分突出，已经
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- 九种人格类型的主要特征
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第一型 完美主义者
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不
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- 拒绝的艺术如何说“不”
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喜剧大师卓别林曾说：学会说“不”吧！那你的生活将会美好得多。
想做个
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- 拒绝办公室“加班秀”
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我一直都呆在广告公司里，这是一个高工作强度的行业，我们的上班时间是上午九点到下午五点半，但是我们却很少能真正享受这样“朝九晚五”式的正常生活。几乎长年被突如其来
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- 拒绝职场单身症侯群(二)
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c、失恋后遗症
刘恕的第2个男朋友与她分手后，刘恕就陷入了情绪的兴渊，在办公室里表现为：恍惚、苍白、神不守舍；忘掉已经定好的商务约会；做报表时思维麻痹，经常要别人来纠误，而且还不领人家的情，一副“我已被天下人负，何苦不负天下人”的
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- 拒绝职场单身症侯群(一)
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office里的游戏规则，单身无例外
职场上，我们比较一名29岁的单身人士与一名同龄的已婚人士的处事方式和情绪表达方式，我们可以发现单身人士可能因为太纵容自己，而获得了上司和同事的“特殊”印象。
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- 拒绝升职的四大理由
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“我要升职了！”听见这个欢欣鼓舞的好消息，我却怎么也高兴不起来：也许我的工作被上司肯定，或许我在公司的位置被巩固，更可能我的职业生涯又向前迈了一步，生活质量又将
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- 拒绝性格弱势重塑职业前程
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一听性格劣势，大多数人会想到内向，不善言谈等关键词，按一般人的观念，在开放的社会中，这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中，各种性格都有其用武之
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- 聚焦Office依赖症
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没有电脑，写不出文件；不喝咖啡，想不出新提案。若是哪天手边缺了这些，便觉得浑身不舒服，仿佛犯了错误般惴惴不安。职场中人，或多或少都会遇到以上情况。情形严重的，可称为“××依赖症”。
工作+生活=手机
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- 居安思危，职场不相信永恒
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赫敦职业顾问专稿
“职场没有永恒”，这几年中国职场的大变动，已经可以证明这句话。一度
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