- 鬼谷子语言沟通技巧(4)
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那么，如何具体操作呢？
1、“忠诚”的语言表达技巧操作
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- 鬼谷子语言沟通技巧(3)
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一些人总搞不清楚的是：在不同的环境与情形中，语言沟通的特点是不同的。
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- 鬼谷子语言沟通技巧(2)
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因此，游说的关键在于掌握扬长避短的策略，例如：
——我
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- 雇主“快乐管理”能力大考验
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员工与企业“貌合神离”，正考验着众多雇主的“快乐管理”能力。
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- 固执人际交往之障
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固执是一种偏执型人格障碍。这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辩，缺乏幽默感等特点。固执的人常常发生与朋友分手、与恋人告吹、夫妻不和、父子反目等情绪，因而可以说，固执是人际交往的大敌。
个人修养和平时所
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- 雇佣关系的新动力心理契约
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七十多年前在西方电器公司设于芝加哥市外的霍桑厂，面对试验组女工在任何条件下都高效的生产力，哈佛的研究人员首次将心理因素的重要性提到组织管理中来。今天，工作的意义已不仅仅是劳动合同上的工
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- 归属感与抑郁症的关系
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最近，美国密歇根大学的研究人员的一项最新研究显示，缺乏归属感可能会增加一个人患抑郁症的危险。 &nbs
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- 故事：同事间充斥着尔虞我诈
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世上有“一辈同学三辈亲”的俚语，说明同学之间共同成长、充满关爱的亲近关系；也有“一日战友三生不忘”的说法，形容战友之间血与火、生与死的战斗情谊。那么，同事之间究竟是一种什么关系呢？在我看来，同事之间的关系实质上就是一种不是冤家不聚头的相互搭配、相互合作同时又相互竞争、相互排斥的既有互助关系又有利害冲突的特殊境况……尤其是在白领阶层。因为
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- 故事：3位职业女性的职场遭遇
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女秘书：爱上经理的不幸
社会上对女秘书一职总是抱着一种
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- 光环遮不住苦闷：会诊中国企业家的心理健康
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导读--而从对全国数百企业家的抽样调查显示来看，中国企业家群体已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群。
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- 各行业工作压力大比较
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“上班这件事就像婚姻一样，你需要它，但它其实违反你的天性。比起分秒必争的高效率工作，办公室里的摸鱼打混才是更接近人们天性的……”这是台湾著名漫画家朱德庸在他的《
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- 各行业女白领压力比拼
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“上班这件事就像婚姻一样，你需要它，但它其实违反你的天性。比起分秒必争的高效率工作，办公室里的摸鱼打混才是更接近人们天性的……”这是台湾著名漫画家朱德庸在他的《
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- 高级经理人中的神经性冒牌者
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许多行业都有表现杰出、却认定自己完全是冒牌货的人。在外人眼中，这些人似乎极有成就，他们往往是非常成功的领导人，却认为自己是骗子。 &nbs
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- 高级领导者的管理艺术
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香港嘉华集团主席 吕志和博士
字看起来很简单，但是是一
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- 高管激励不能打激素（5）
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机制比激素更重要
人力资源管理的核心是激励，对于一个
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- 高管激励不能打激素（4）
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激励的原则
大家一致认为，激励虽然纷繁复杂、情况多样
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- 高管激励不能打激素（3）
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如何激励别人
谈到如何激励别人，嘉宾不但招数奇多，还
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- 高管激励不能打激素（2）
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激励因企业而异
企业的发展阶段不同、企业的性质不同，
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- 高管激励不能打激素（1）
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有一个合资汽车企业的高管透露说，南方一家民营企业挖他过去，开价年薪300万。这位高管动了动心思，但没动地方。他坦言：今天能给你300万，明天就能让你走人。话说回
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- 高层管理的四大忌用之人
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委托人和代理人的关系，一直都是现代经济学家和管理学家们所津津乐道的热门话题，而代理人的激励和道德风险问题也是现代市场经济中任何赢利性组织所要直面的重大课题，对于
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- 高压工作下的五个坏习惯
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手指绕头发
在焦虑时会不自觉地用手指缠绕头发，甚至用力拉扯头发，这样做容易造成头发断裂或者脱发。解决方法很简单——把你的头发梳成马尾，或者抹上口者喱固定住，不方便你拉扯头发。在手边放上两个弹性好的皮球，郁闷的时候随便打两下，于身心无
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- 高压下白领们的生活
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每天早上觉得爬不起来，身体越来越酸痛，心里总担心有新任务，甚至连上厕所时也要捧着笔记本电脑收信……这种压力超载的现象在本市白领中越来越普遍，根据日前一份调查，有1/3以上的白领其身体健康已受到压力影响，而专家提醒，工作环境中压力过高，人的能力会下降。
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- 高学历女性更易患强迫症
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出门口突然不能确认自家防盗门是否锁好，于是返回检查一番；刚刚整理好的手包又觉得东西没带齐……目前，天津类似这种强迫症的病人已占精神卫生医疗机构门诊和住院病人总数的第三位，18-30岁的城市人群最易患该病，其中女性和文化程度较高的人更是高发人群。
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- 高学历者警惕岁末疲劳综合症
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如果你发现自己长年累月肌肉酸痛，丢三落四，睡多久也难恢复体力，那你可要小心了，这些都是患上“慢性疲劳综合征”(cfs)的征兆！
据香港媒体报道：港大中医药学院调查发现，逾千名受访者中，近六成有疲劳问题，当中有6.4%符合“慢性疲劳综
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- 高学历员工的管理
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勿庸置疑，企业中人的因素是强大的，随着企业生产中知识会计师的不断增加，高学历人才正日益成为企业发展的动因。但如何管理好这些富有才智，但往往个性突出的人，已成为当前企业管理的新课题。
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- 高收入金领艰难地痛并快乐着
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不知道为什么，从春节长假后我就诸事不顺：手下的销售副经理跳槽到竞争对手的公司，另有两个销售也交了辞职信；采购经理到老板那里投诉说我对销售奖品的要求过于苛刻，并且没有及时上报需要数量，使得４月份的奖品来不及订购。老板也在办公室里严肃地告诫我，调整工作心态，管理好销售队伍，不能再有销售离开公司。
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- 高人一筹的求职秘诀
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作者：谯一河
出 版 社：中国纺织出版社
原价：￥24.8元 &
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- 高薪白领的三大职场危机
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高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。
技术含量偏低
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- 高薪职场“BT”一族
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根据上海可锐职业顾问公司10月对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事
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- 高薪一族：企业就这样被你征服
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据某高校今年公布的一份“企业用人需求情况调查问卷”显示：用人单位给本科毕业生开出的初始工资有６２％在２０００元左右，３０００元左右占３５．７％，令人心寒的是，４０００元以上居然为０！面对外界有关“大学生不值钱”的论调，应届毕业生难道就不敢喊出高价？
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