- 个体心理与管理(5)——激励理论在管理实际中的应用..
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1.目标管理
⑴目标管理（management by
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- 个体心理与管理(4)组织中的激励
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（一）激励的基本概念
激励实际上就是一个通过满足员工的需要而使其努力工作、实现组织目标的过程。动机(motivation)就是指人从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上满足人的需要。 &nb
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- 个体心理与管理(4)——组织中的激励
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（一）激励的基本概念
激励实际上就是一个通过满足员工
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- 个体心理与管理(3)价值观、态度、对工作的满足
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（一）价值观
价值观(values)是一套关于事物、行为之优劣、好坏的最基本的信念或判断。
每一个人都在心目中对各种事物有
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- 个体心理与管理(3)——价值观、态度、对工作的满足..
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（一）价值观
价值观(values)是一套关于事物、
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- 个体心理与管理(2)——知觉对个体行为的影响
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（一）知觉的概念
知觉是在经验的背景基础上对感觉信息
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- 个体心理与管理(2)知觉对个体行为的影响
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（一）知觉的概念
知觉是在经验的背景基础上对感觉信息的解释。也就是说，正是通过知觉，我们才对感觉信息赋予一定的意义。知觉就是人从自己的立场，用个人的经验对信息做注释。(情人眼里出西施) &nbs
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- 个体心理与管理(1)个体行为的基础
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要对个体行为实施管理，就要了解有哪些因素影响、支配着个体行为。就主要方面来说，个体行为是建立在个人生活背景、能力、性格、学习经验等方面的基础之上的。个体行为是组织管理的直接对象之一。
（一）个人生活背景 &
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- 个体心理与管理(1)——个体行为的基础
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要对个体行为实施管理，就要了解有哪些因素影响、支配着个体行为。就主要方面来说，个体行为是建立在个人生活背景、能力、性格、学习经验等方面的基础之上的。个体行为是组
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- 个人魅力与威信:如何提高影响别人的能力
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个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。
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- 个人空间的沟通功能
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一般地，人们认为亲密性与彼此之间的正向感受相关，疏远性与彼此之间的负向感受相关。个人空间作为非言语行为系统中重要的成分之一，可以用来传递和调整人际互动中的沟通。 &nb
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- 个人仪态与办公环境
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办公室既是工作场所也是公共场合，工作人员要注意个人卫生的清洁，仪表要保持整洁、大方。发型要简洁，女士一般应略施淡妆。衣着朴素得体，西装、套裙等都很适宜。新潮服装、无领无袖的衣服、汗衫、牛仔装则与办公室的严肃气氛十分不谐调，穿拖鞋和赤脚穿凉鞋更是没有礼貌的表现。
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- 个性的员工与个性化的服务
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我们周围每一个人都在追求着一种个性的体现。毫无疑问，有个性化的商品越来越受到消费者的欢迎；我们生活在一个张扬个性的时代，每一个人都积极地向别人展示着自己
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- 个性软弱:行为训练帮你提升职场竞争力
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在现代职场中，我们常常看到这样的人：面对同事的无理指责，他只有默默承受、暗自哭泣；自己的利益受到侵犯时，总是忍气吞声，不敢声张；当别人让他做事时，他心里不愿意做，却又不敢推却……软弱的个性
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- 个性
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个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。正是人的个性倾向性中所包含的需要、动机和理想、信念、世界观，指引着人生的方向、人生的目标和人生的道路；正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响
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- 告诫职业经理人13句话
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我知道怎么做，我知道为什么这么做，我更知道这么做的结果；我知道如何保护自己，我知道为什么要时刻保护自己，我更知道这样保护自己的后果。责任和原则是对职业生涯的保障
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- 改变自己你就改变了世界
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“改变自己，你就改变了世界”，对于这句颇富哲理意味的话语，在营销行业苦战了6年的郑斌深有体会和感触。
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- 改变你职场生涯的五项秘密
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秘密一：选定生活方式
马克记得50年前的一段经
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- 告别压力放松十法
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现代快节奏的生活，带给人们不小的压力。如何才能减少紧张，使自己身心放松？以下十招，助你一臂之力。
打盹：学会在家中、办公室，甚至汽车上，一切
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- 告诉你一个方法，可以每天快乐地工作
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今天是新年第一个工作日，快乐工作是职场每一个人内心真实的愿望。浙江首位全球职业规划师崔杰说——
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- 改善管理从头开始
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1995年8月，国际著名企业管理专家、正大集团资深执行副总裁、山东正大企业管理顾问公司董事长陈定国博士，在山东省政府礼堂对山东省政府领导和企业家作的高级讲座上呼吁：“改善管理，从‘头’开
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- 改善人际关系的良药：沟通
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近年来研究发现:一个人一天中约有60？80%的时间花在与亲人、朋友、下属、同事或顾客间的沟通动上。通过研究一万个成功者的案例发现,一个人的
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- 根据个性差异进行交往与管理
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人作为社会中的一员，肯定少不了与其他人相互交往。但交往并不是我们表面上看到的，仅仅是双方相互通通话而已，它应该包含更深一层的含义，那就是在交往双方之间建立一个良好的关系和友谊。而在现实生活中如
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- 根据性格气质择业
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一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求
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- 跟固执的人打交道
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案例：
小刘是公认非常固执的人，每件事情他都说出个一二三四，根本不考虑别人的意见，很难跟人合作，人见人怕，都不愿意跟他在一起工作。他自己浑然不觉，别人却非常难受。
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- 跟不爱的工作谈恋爱
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经济不景气，就业市场也不景气，年轻人还能有怎样的出路？何时才能从事自己的理想事业？
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- 跟著领导走也得进退有度
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孩提的时候，你可能喜欢事事跟著领头的人走；但既然你已经长大成人，再在职场上这么做是否明智？
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- 跟你的老板一定要把话说的更动听
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说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话，后果你就好好掂量吧。如何正确把握和老板说话的分寸？归纳下来，不外乎以下三个关键，相信对有着同样困惑的职场中人也会有所启发。 &
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- 岗位绩效薪酬3P人力资源管理核心
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对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗位（positi
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- 干部的七种基本能力
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每一个公司都会同时存在三种类型的干部。辅导第一类型的干部转型，摆脱彼得定律的宿命，重新发挥单兵作战的能力。找到并淘汰第二类型的干部，以免影响所带领的整个团队。唯有大多数的人是第三类型的干部，公
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