- 干部要上马得先过“心理关”
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通讯员肖康焕本报驻宁波记者胡轶笛
早报讯前天，在象山县公开选拔14名县管干部面试工作中，36名考生通过面试，进入组织考核阶段。就在12月2日的面试中，74名考生吃惊地发现，他们面对的考官中，还坐着三位心理学专家，参与对他们的心理素质
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- 感觉郁闷试试“心理卸妆”
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生活中常见这种现象：人际关系或工作上的一次失误，旁人顺口说出的一句话，都会给一些人造成心理负担。
从社会环境来讲，生活压力的加大，上司对部下的工作失误越来越不予宽容，尤其是公司里的人事考核与学校的分数制度被格外看重，这些都给人带来了
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- 感动是一种能力
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人与人之间的理解，我这里指心理学意义上的共情，有些时候并非是从倾听者解释性的语言上表达出来的。当你被他人的故事所感动，那感动会写到你的脸上，身体上，透露给故事的源泉——那个时候，是一个人的声音
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- 感悟：越优秀感觉越孤立
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在某个工作环境，一个各方面都比较优秀的人，难免会使其他人滋生嫉妒心理，更会有意无意地孤立他。与此同时，上司的鼓励又促使其越发上进、好强，以便更好地保护自己。这就
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- 感悟：领导的心思你别猜
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小李从燕山大学毕业后分配到了我们处里的机关办公室当秘书。他写得一手好文章，并左右逢源,办事干净利落，第二年，就被处里列为后备干部的人选。在这之后，更是干劲十足，把所有的精力都用在了工作上，小伙子可谓是风华正茂，春风得意。
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- 感情管理挽救员工跳槽
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当今社会用人机制灵活，人才竞争异常激烈，尤其每到企业财政年度末，年终奖金发放之后，就会出现大的人员流动。跳槽的原因各不相同，但总的归纳起来不外乎以下几点：
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- 搞定你上司的五个小计谋
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如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。
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- 搞定上司的五个小计谋
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如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。
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- 搞掂魔鬼上司三大绝招
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让业绩说话
记得我7月4日刚报到，7月20日就去参加日
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- 该不该辞职问自己6个问题
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1、是否还有刚开始时的“激情”？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作，应把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
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- 该拿什么管理你我的80一代
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1、已承诺参加面试，不来也不打声招呼。
2、口口声声找
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- 该跳槽没跳槽的三个后果
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职场360°追击：
阿力，a公司普通职员。工作年限：
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- 该上班了，您准备好了吗？
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今儿个是鸡年春节长假后上班第一天，节日里冷清的马路上又开始热闹起来，办公楼里又充满了欢声笑语。可是，连续七天的“吃喝玩乐”之后，身体和心理都已经变成松懈的“节日状态”，再要拉回到紧张忙碌的上班状态，恐怕还真有不少人一下子不适应呢。
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- 愤怒的时候请你微笑
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气愤时你是这样吗：鼻孔鼓鼓的，脸胀得红红的，牙齿咬得紧紧的。
可你知道不知道，这时你的身体里发生啥变化？原来，血液里的肾上腺素、副甲肾上腺素和葡萄糖增多，产生所谓的生物化学紧张、脉搏加快的现象。每分钟流经心脏的血液猛增，对氧气的
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- 愤怒的时候
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气愤时你是这样吗：鼻孔鼓鼓的，脸胀得红红的，牙齿咬得紧紧的。
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- 愤怒情绪需要管理
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愤怒是一种普遍的情绪。有的人很容易激怒，一触即发；有的人永远一副受气包的模样，实际上是把愤怒压在心底；有的人在这里受了气，却到别处发；有的人明明是自己错了，却先冲人发火，转嫁责任……对于愤怒，不同的人有不同的处理办法。
实际上，这些
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- 服装与社交:参加聚会的“穿着”和“态度”的一些说..
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参加聚会，一般适合穿羊毛外套，牛仔服、休闲服、茄克衫等。男士上身可选穿茄克衫、羊毛套衫、马甲、t 恤、针织衫、老板衫等各类休闲上装。下身可穿牛仔裤、宽松裤等，也可选穿色调柔和的西装和运动装。春秋时节，男士的风衣也应派上用场，穿风衣的男士总给人洒脱的印象。脚上一般可穿皮鞋，出外旅游或配运动装可穿运动鞋或休闲鞋。服装整洁是男性服装的基本要求
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- 服从是领导之母
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西点军校一直以培养值得信赖的领导为使命，为美国军界、政界、商界、教育界等领域造就了大批杰出的领导人才，被誉为是“领导的摇篮”。 &nbs
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- 反讥计如何“修理”关贸刻薄的人
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为人不可囿于宽厚，而应学会对他人的无礼攻击。吹毛求疵、嘲笑挖苦等以牙还牙，反唇相讥。对方成心让你下不来台，你怎能只在会上呆张着口而不自卫还击呢？
反讥让攻击者自食其果。首先要会
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- 反悔计如何避免陷入他人的圈套
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重信守诺是为人永久称颂的处世信条，反悔行为素为君子不齿。然而凡事过犹不及，我们的文化长久以来将我们教育成一个绝对与人为善的好人，使得在许多应该维护自己利益的时候我们都不去据理力争。因此，懂得反悔之道，是一个人通权达变，实现自我价值的必要开端。如果反悔对人对己都没什么坏处，而对于成功合
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- 反语计如何让人际关系更加生动活泼
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人们的语言表达有着约定俗成的习惯性规则。在特定的情况下，人们也出于表达的需要打破习惯的约束，并反其道而行之，便形成了反语。反语是一种极端的拐弯抹角，彻底的迂回表达。
反语的用途主要有：①直接表达禁止和压制时，以反话表达正面的意思。
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- 反社会型人格障碍
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反社会型人格也称精神病态或社会病态、悖德性人格等。在人格障碍的各种类型中，反社会型人格障碍是心理学家和精神病学家所最为重视的。
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- 凡事做最坏打算，不好
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“凡事做最坏的打算”，这是我们在做事时常用来鼓励和宽慰自己的一种方法，但凡事做最坏的打算未必是好事。美国的两位心理学家让一组大学生先预估自己做一套测试题的结果之
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- 繁忙中的心灵休憩
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人类社会进入了21世纪，在高速度、快节奏的环境下，每天工作的你会觉得现在的生活节奏太快、压力太大，人过得太累。来到我们所生活的当代大都市，如同挤进了一个“高压锅”，拥挤的交通、狭小的住宅、行色匆匆的路人……这一切都在告诉人们：这是一个繁忙的国度。在这样一个竞争日益激烈的社会中，白领们长期置身于精神的紧张与亢奋之中，许多人都患上了“现代病
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- 法约尔管理思想的局限
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法约尔的著作中存在一些可能招致误解的矛盾观。尽管他要求企业员工要有明确的等级差别，而又明确指出：“管理既不是一个独有的特权，也不是企业经理或企业领导人的特殊责任
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- 发挥外来人才鲶鱼效应
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引进人才是建设人才强市的重要方面。如何正确对待已引进的人才，尤其重要。本人认为，要注意“三个防止”。
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- 发脾气的艺术
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打开世界地图，我们会看到巴勒斯坦有两个湖，一个名为伽里里湖，里面盛着淡水，有鱼。从山脉上流下来的约旦河带着飞溅的浪花，成就了这个湖。这个湖周围，有人群，有住房，鸟类在茂密的枝叶间筑巢繁衍。另一个湖是无名湖，同一约旦河向南流入其中。这里水面空气凝重，没有树，没有鸟的歌唱，也没有鱼的欢跃。除非事情紧急，旅行者总是选择别的路径而避开此湖。&n
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- 发展机遇吸引员工的首要因素
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韬睿咨询公司发布的全球人力资源管理调研结果显示，吸引员工的因素中，学习和发展机遇排在首位，并被员工视为职业生涯安全性的保障。 &nb
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- 发现自己的兴趣
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“发现和准确判断自己的兴趣所在，可以通过对自己经历的回顾来进行。
在此基础上，将自己的
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- 发现知识员工激励知识员工的文化策略
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知识经济、知识社会的提法最早出自杜拉克的笔下，而今天，以知识为基础的企业无处不在。当年，杜拉克在《新生产力的挑战》一文中已经提出了新问题：在知识社会里提高生产力
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