- 高风险企业:明年工伤保险扩面重点
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记者近日从劳动保障部获悉,高风险企业将是明年工伤保险扩面的重点。各地劳动保障部门要结合今年工伤保险扩面工作总结,对高风险企业参加工伤保险情况进行一次全面检查,针对存在的问题,制定有效措施,切实消除高风险企业参保中的死角。从明年开始,各地
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- 高端人才消费进入白热化
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继去年易初莲花“批发mba”、家乐福建设“第二梯队”等零售人才争夺战后，近日，国内零售业人才缺乏再次升级：上海永乐家电高层亲自带团赴香港招聘高管，并开出百万年薪。对此，人力资源业内人士表示，此次永乐赴港高薪招聘只是今年零售人才大战的一个
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- 高层次人才去广西帮你拆掉“门槛”
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我区实施的人才小高地建设引来大批“凤凰”，目前为我区工作的院士已经达16人。为打造人才小高地建设的“品牌”和高层次人才的“特区”，我区还将进一步采取有利于高层次人才培养和引进的特殊政策措施，实行准入“零门槛”制。
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- 高某与李某劳动争议案-劳动关系与雇佣关系的区别
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案情简介
1996年3月厨师高某与朝鲜饭店业主李某相识。李某对高某说："你来我这干吧，我不会亏待你的。"高某即到该饭店厨房主灶。4
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- 高血压等慢性病门诊今年将纳入广州基本医保
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广州拟调整医保支付标准，住院个人承担费用将减少
●部分慢性病门诊将可用医保，重病住院拟发医疗补助
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- 高学历者何以遭遇失业尴尬？
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根据劳动部门统计的资料显示，南京市有158名硕士以上的高学历人员到劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇。据悉，登记失业人群中最引人关注的158名研究生以上学历者，平均年龄不超过35岁。他们所学专业不乏热门专业，如管理、软件开发、系统工程
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- 高危企业开工需缴工伤保险
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记者从江苏省安监部门得知，矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业要取得安全生产许可证，必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
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- 高危企业出事休想再让政府埋单事故伤亡赔偿标准即..
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省政府下发相关决定，拟通过事先向企业收取安全风险抵押金等措施对付那些事故“老赖”
近年来，一些业主由于经济能力有限或有意逃避责任，
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- 高危行业职工要有健康档案
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记者昨天从南京市政府获悉，今年南京将在全市范围内专项整治高毒物品职业危害，涉及化工、装饰材料加工、皮革加工、制鞋等行业，涉及企业必须为从事有毒有害、粉尘污染工作的职工建立健康监护档案。
南京市安监局工作人员介绍，近些年来由于各种原因
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- 高温引发的人本思考
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在高温已经成为一种“常态”的情况下，我们需要寻求一种更加长效的“以人为本”机制。“高温下火线、低温拼命干”，如何做好此中调节，不仅是表达人性关怀，也是对政府、对社会各部门科学调度能力的严峻考验。 &nb
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- 高温劳动法规尚有空白
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目前上海实行的防暑降温措施暂行办法，能否适应上海当前的高温——连续10天35℃以上，近日更达到39℃？是否涉及到随着城市发展而产生的、众多新的与高温有关的职业——交通协管员、空调安装工、快递员？ &nb
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- 高收入者作为税收重点
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税务总局在日前颁布的《个人所得税管理办法》中，明确提出建立个人收入档案制度，以提高纳税人信息来源的真实度。
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- 高薪并非标准沈阳大学生只求“三险一金”
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春节刚过，沈阳人才市场迎来了新年的第一场招聘会。记者在招聘会现场发现，沈阳大学生求职出现新特点，他们一改以往只注重用人单位是否能提供高额薪水的做法，而是更看重“三险一金”。
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- 高薪招聘背后多噱头
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业内人士提醒：需关注行业平均水平和招聘企业实力
“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长：4000元－6
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- 高校就业率探底：结构变化揭示就业率真相
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随着就业形势日趋严峻，大多数高校毕业生身处“水深火热”之中，就业率成了敏感的话题。根据教育部发布的统计数据，截至2005年9月1日，全国高校毕业生总人数在比2004年增加58万的基础上，就业率仍达到了72.6%，与2004年的73%基本持平，基本实现了此前有关部门的既定目标。然而，不少人对此表示质疑，认为相关数据掺有水分，而一些地方的高
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- 高校导师与研究生:的确已成关系
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目前，我国高校研究生已普遍把导师叫做“老板”，它是“戏称”，还是大学生赶时髦，还是揭示了师生间的实质关系？
“老板”之称的实质
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- 高校低年级提前被企业
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就业时节，各大企业不仅拉开架势抢夺应届毕业生，甚至将阵地转移到了高校二、三年级的优秀“种子选手”身上，并以各种优厚条件提前进行挖掘。
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- 给企业员工分类：母牛、金牛和公牛
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企业员工或者人才的分类，可以按工作性质、工作时间长短等多种角度来分，这里介绍一种新的分法：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。“母牛型员工”就是那种“学历不高，职位不高，工资不高”而相对“水平高、能力强、贡献大”的“三高三不高”的员工，
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- 给外企的待遇不能损害国家国民利益
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编者按：最近一段时期，有关外资企业普遍抵触工会和中外资企业所得税并轨这两个话题都曾引起过社会各界的普遍关注。近日，一条把“不能让戴尔生气”作为劳动争议处理原则的新闻再次让人们的目光投向了外企。外企为什么能够长期享有“超国民待遇”的特权？
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- 妇女维权存在三大障碍
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家庭暴力取证难 自我保护意识欠缺 就业歧视存在———
“三八”妇女节来临之前，丰台法院提出妇女在维护自身权利时常遇到的障碍，并给出
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- 妇女劳动权利期待法律保障
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实现妇女的劳动和社会保障权是实现妇女其他人权的基础，因为妇女能否经济独立直接影响其在婚姻家庭中的地位和社会地位。而妇女劳动权利期待着法律保障。笔者对于正在拟定中的《就业促进法》、《劳动合同法》和《社会保险法》提出几点建议。 &
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- 妇联维护女职工劳动权益情况
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近年来，从妇联系统群众信访工作中反映出，妇女劳动权益问题日益突出。全国妇联信访处2003年接到的劳动权益投诉首次超过了传统的工作范围——婚姻家庭类问题；妇联系统受理的此类问题也达到了五分之一，其中劳动纠纷和劳动保护的问题上升较快，且大多
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- 复合型法务人才紧缺
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经济发展的迅速使得综合性法务人才紧缺，眼下，企业法律顾问执业资格考试培训项目正受到热捧。据上海政法大学张老师介绍，面对新一轮社会经济的大发展、上海“世博”发展机遇及长三角经济合作新机制的建立带来的人才互认需求大背景，集合法律、经济、人力
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- 复职：好马能吃回头草吗
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俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。
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- 福建就业保障提速春风行动送岗5万
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昨日，由福建省和福州市两级劳动保障部门组织的2006年“再就业援助月”和“春风行动”大型活动日传出了送岗5万以及全省严打黑中介的消息，这实质上揭开了福建省节后加大就业保障维权力度的序幕。
而下月底将出台的贯彻国务院36号文件的福建省实施办法又留给福建人很多期许。
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- 福建将出台文件确定事实劳动关系
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日前从省和福州市《工伤保险条例》实施1周年咨询会上获悉，不少用工单位不与职工签订劳动合同，发生工伤的职工劳动关系确认难，这成为困扰福建职工工伤认定、待遇保障、行政复议劳动争议案例数倍增长的主要问题。上半年福建省将出台确定事实劳动关系的相
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- 福建关闭31家不合格煤矿
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31家不具备安全生产条件的小煤矿已被确定关闭。记者今天从福建煤监局了解到，福建省有关部门采取强有力措施，整顿不具备安全生产条件的煤矿。到1月3日，国家安全监管总局下达福建省关闭不具备安全生产条件煤矿数量目标30家，实际关闭31家。
据了解，福建尽管只是一个煤炭生产小省，但从党政主
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- 福建福州下月开征残疾人就业保障金
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昨日上午，记者从福州残联和残疾人劳动就业服务管理站了解到，《福州市征收残疾人就业保障金暂行办法》即将于今年５月１日起施行，并于４月１日开始征收。
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- 福建出台促进就业再就业扶持新政策
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能享受再就业优惠政策的五类人员
1.国有企业下岗失业人员
2.国有企业关闭破产需要安置的人员
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- 福建出台劳务派遣规范性文件
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记者在福建省政府有关部门了解到：为了对福建省今后劳务被派遣人员合法权益保障进行“硬性”规范，福建省政府刚刚向全省各设区市下发了《关于开展劳务派遣工作若干意见(试行)的通知》。据了解:这项规范性文件的出台，在全国尚属首次。 &n
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