- 实施CI战略与企业文化建设
- 当今,随着市场竞争日趋成熟,企业间的竞争已从局部的产品竞争、价格竞争、渠道竞争、促销策略竞争等发展到整体竞争--企业的形象竞争和文化竞争--一个更高层次上的竞争。企业要在竞争中取胜,仅靠传统的、某一层次上的或单一的局部竞争已难以适应发展的需要。唯有尽快将企业整体形象树立
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- 实行扁平化管理提高管理效率
- 新中源集团，被誉为业界的陶瓷航母，随着公司规模的日渐扩大，公司的组织管理架构也随着日渐庞大。为了避免出现“大企业病”（即管理成本高、管理效率低下），也为了更好的降低管理成本，提高工作效率，最近，新中源集团对组织架构进行大刀阔斧、自上而下的重整，采用先进的管理思想和理念，实现企业的扁平化管理；通过运用这样的大规模流程再造，重新梳理业务流程，有利于集团进一步优化
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- 实例：如何成为一名优秀的销售员？
- 1.一个好的销售，需要什么样的素质： A. 信心 a. 对公司前景的信心 b. 对自身能力的信心 c. 对销售产品的信心 B. 诚心 a. 外表狡猾，内心赤诚
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- 什么叫人才？
- 人才是具有能力者。在我看来，每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。 但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力
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- 什么影响了企业的成功？
- 企业组织曾经是而且仍将是结构化的，在组织中具有各种专长的员工从事不同的工作，因此在各个职能部门之间存在着明晰的边界。由于组织中的成员拥有不同层次的权力和影响力，所以在领导者和下属之间也存在着边界。 无边界组织并非意味着要我们抛弃组织内所有的边界，那将是非常愚蠢的行为，
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- 什么样的人能当领导
- “每一个人都想当领导”这句话没错，如果说谁反对，那是因为他曾经跟随幻想做过，但没成功后来放弃了而已。当领导会让人有一种饱饱的生理满足感，乃至爽爽的精神成就感。每个人或多或少都该有些体验吧？因为每个人都在或多或少地监管着一些事情，或者两个人交叉着就不同事项互相管理着对方，这样
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- 什么样的人适合做企业领军人物？
- 近段时间来，多位重量级老总的谢幕，再次使企业接班人的问题成为公众议论的焦点，究竟什么样的人适合做企业主帅，引发了业界深层次的思考。 企业家眼中的标准 在判断继任者的领导力模式上，倪润峰的第一要求是“能吃苦”。“能吃苦”更多是关于做人方面的，但在做事的
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- 什么是自我管理？
- 什么是自我管理？ ____欣颖 市场上的竞争激烈，上司们的“日理万机”，也许别人无暇为你提供更多支持，此时自我管理就成了我们脱离困境的法宝。谈到自我管理，简单的解释就是去主动管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有所准备，才能应付自
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- 什么是自我管理
- 市场上的竞争激烈，上司们的“日理万机”，也许别人无暇为你提供更多支持，此时自我管理就成了我们脱离困境的法宝。谈到自我管理，简单的解释就是去主动管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有所准备，才能应付自如。 充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理
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- 什么是国产手机走出困境的真答案？
- 进入2004年，国产手机在保持了连续5年的高速发展势头后首次集体遭遇市场大幅滑坡的困顿局面：行业整体库存手机4000万部，生产能力严重过剩，市场份额和毛利率下跌等。英国《金融时报》发表的一篇以“中国手机制造业升势受阻”为题的文章，把这一切归结为国际手机品牌学会了国产手机过去赖以成功的做法，利用“依靠对分销链的改善以及不断推出新设计的机型”等手段成功地进行了行
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- 什么是职场12种动物精神？
- 作为经理人的你，看看他们，做到了哪一种或哪些种呢？ 尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 团结合作的蜜蜂：新人进到公
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- 什么是员工心理援助项目(EAP)?
- 员工心理援助项目是一项为工作场所中个人和组织提供的咨询服务的服务项目。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答。这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现。员工所关注的主要问题通常包括以下内容： * 个人生活 - 健康问题、人际关
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- 时勘教授：推动和建立具有中国特色的健康组织
- 例如有人正处于工作变革中，虽然实际上他还有工作，但他担心领导会把他裁掉。我们要探讨一个人没有下岗，但正处于下岗边缘的人所有的消极影响，以便帮助我们的企业家能够更好的进行科学管理。当然，也有遇到一些新的管理问题，比如跳槽，有的人为什么自愿离职，而有的人愿意留下来？是企业的
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- 时间管理策略与技巧
- （一）工作事先作计划： 1. 每年末作出下一年度工作规划； 2. 每季末作出下季末工作规划； 3. 每月20~25日作出下月工作计划； 4. 每周五作出下周工作计划。 （二）
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- 时间管理：企业最大的财富之源
- 有人说中国不缺乏优秀的经理人，但缺乏真正的职业经理人。为什么，因为我们很少有企业能够把培育职业经理人的各项细节管理一项一项做好。 《高绩效的中层管理》一书把跨国公司培训其职业经理人的最重要的课程浓缩后汇总为9个系列，对于管理者而言，这9项基本的管理工具也就是管理者最常用的九种兵器。 本刊第6期已经刊载了第
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- 缺人才不可怕，留不住员工最危险
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。 “一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现这样的局
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- 缺人才不可怕 留不住员工最危险
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。 “一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现
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- 十大最愚蠢的商业决策
- 1、南方联邦退出联邦政府 南方联邦退出美国联邦政府无疑是美国历史上最愚蠢、最昂贵的决策。南联邦想保存腐朽的封建农奴经济社会，对抗工业资本主义，不过是一个白日梦。北方联邦拥有超过10万间工厂，而南方联邦只有20600间；北方的工业生产总值达到了15亿美元，几乎是南方的10倍。著名小说《飘》中的白瑞德说得十分准确
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- 十步建立强势品牌
- 品牌是如何建成的呢？奥美用了12年的时间跟客户研讨如何建立客户品牌，并根据上面所说的强势品牌十大特征，总结出了十个步骤。 1．形成企业长远发晨目标及可操作的价值现(文化)、确认长期的基本策略。 当我们要考虑品牌前，先要考虑企业的长期目标是什么?这个长期目标是否有可操作的价值端进行支撑?并确定长期的策
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- 十种新职业近期最吃香
- 网络编辑员、玩具设计师、黄金投资分析师等成为劳动部最新公布的职业。这些职业将在短期内成为热门职业。 劳动和社会保障部日前公布了第三批共10种新的职业，包括信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。 有望作为第四批新职业的包括体育经纪人、健康指导师、
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- 十种老板不可追随
- 普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历，如果能了解各种不可追随的老板，想必可少受些窝囊气。多伦多的华文媒体总结了千千万万打工者的心酸经历，大多认为下面的几种老板属于不可追随之列。 一、没有成功经验的老板。 如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我
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- 十一条用人之道
- 世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。同时，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。该管的要管、不该管的事就不要管。要"一半清醒一半醉"。要知道，"水至清则无鱼，人至察则无徒"。 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞
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- 十条经商教训
- 1.一定要对项目进行客观，充分的论证；计算日均成本，可能的营业收入和利润水平（这个要做客观调查）；了解预备上马的项目的基本赢利模型，比方日均成本不能超过什么水平，日均营业收入不得低于什么水平； 2.根据第1条所得出的结论，在进行商业谈判时一定竭力争取到无限有利于自己的条件，所谓有利于，就是成本越低越好，现金投资越少越好，自主权越多越好，灵活性越大越好（这里面其实有很多具体的东东，如谈店租的支付方
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- 谁在“谋杀”总裁――当代企业家生存状态
- 中国20年间1200名企业家自杀 状况堪忧 老总半夜寻死 掀开高端人群心理危机 和往常一样，下了夜班的南京亚东汽车修理公司的修理工李林骑着他的金城摩托回浦口的家。长江大桥上很畅通，猛加几把油门就到了桥心。突然一幕令他吃惊的情景出现在他的视野
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- 谁为你的心情“买单”
- 你想过吗？除了传统的看得见的福利，还有一些福利是看不见的。它同样由你所在的公司供给，它不是以物质的形式出现，但可能比物质更重要――为你解压，为你“买”个好心情。如今，有一项名为EAP的服务正在外企、国企甚至监狱悄然流行，EAP所提供的便是这样一项观念现代的看不见的福利。
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- 谁适合做领导：外行还是内行？
- 新浪网的王志东去职风波早已尘埃落定了，但是它留给我们的思索远远没有结束。到目前为止，几乎所有的人认为，其原因在于“资本”与“劳动”的矛盾问题，“资本的意志”主导着公司的一切。在经济学上，这种说法可以称为“资本雇佣劳动”，但问题是，在逻辑上我们无法确定到底谁雇佣谁。例如，笔者在数年前曾经在某公司工作，领导是一位女士。然而，她事必躬亲，将事情包揽，自己干。即使拟个文，她也亲自捉刀。于是，我们就很轻松
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- 谁来监管“监管者”
- 谁来监管“监管官员”？银监会试推官员问责制 在审计署查出工商银行与中国人寿数百亿违规资金之后不久，银监会也公布了上一年度对国有商业银行的现场检查结果，四大行皆遭点名，相关人员被追究责任。 然而迄今为止，并无公开信息显示，因为同样的事情，银监会追究了
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- 双赢还是双输？
- 对于此次并购，虽然因事先业界的广泛猜测已经失去了悬念，但业界仍对这桩“婚事”持观察态度。 “新郎”联想对此次合作自然充满信心。联想表示，收购后将把ＩＢＭ在全球知名的“ＴＨＩＮＫ”品牌笔记本业务、联想品牌和对客户的高品质服务与支持整合在一起，从而形成遍及全球１６０个国家的庞大分销网络和全球认
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- 施振荣：大陆企业国际化道路应有中国特色
- 在大陆并购的海外企业中，如果老外坚持自己的想法，就一定会死掉，事实已经证明他那一套在市场上不管用 “坐近点儿好吗？这样我说话声音可以小点儿。”施振荣轻声对记者说，清瘦的脸上略略露出些笑意。上海浦东，香格里拉一楼酒廊里人影绰绰，正像5月23日的上海，充满了春末夏初时节特有的喧哗与骚动，在这背景里，施振荣并不张扬的声音依然清晰地传递过来，简洁而有力，一如在随
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- 权力从谁手中“溜走”
- 寓言故事 与其埋怨员工的不得力，不如反思自己是否过于急功近利，有没有放手让员工尽力去做事，是否耐心营造起一个人才的成长机制和人尽其才的环境。 国王与猴子 古代有一个国王，对宫中生活感到厌倦，为了解闷，他叫人从附近的一个集市上买了一只猴子来，给自
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